新能源企业股权激励与企业成长性 ————以宁德时代为例

发布时间：2023-03-07 20:49

　　股权激励最早开始于二十世纪五十年代的美国,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。在我国股权激励发展已有30年的历史,随着市场改革的深入,股权激励制度保障日益成熟,更多的企业意识到股权激励的重要性和有效性,并积极实施激励计划以保留人才、提高核心竞争力、促进企业成长。在“一带一路”倡议背景下,国家优化高端装备制造产业"走出去"布局,新能源成为国家重点扶持和培育战略新兴行业,是我国产业结构转型升级、助力经济高质量发展的重要抓手。对于新能源行业而言,技术研发等高科技人才储备是企业的核心竞争力。由于新能源发展前景广阔且高端产能不足,因此越来越多的企业颁布股权激励计划,以吸引和保有核心人才,建立人才与企业之间良好的互惠互利纽带,实现人才的社会价值同时提升企业价值。目前,学术界针对股权激励的探索,主要聚焦于对其经济后果的实证研究,包括公司绩效、企业创新、市场反应等,其研究对象亦集中于传统行业。在“十四五”规划的大背景下,新能源企业作为推动可再生能源发展的重要抓手受到了国家以及各级地方政府的高度重视,因此本文以新能源企业为研究对象,结构化地分析股权激励对新能源企业成长性的作用机理及其影...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

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致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 选题背景与研究问题
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容与分析框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 逻辑框架
    1.4 本文创新
2 文献综述与理论基础
    2.1 股权激励相关文献回顾
        2.1.1 股权激励与公司业绩相关性研究
        2.1.2 股权激励实施效果影响因素研究
    2.2 企业成长性文献回顾
        2.2.1 企业成长性定义
        2.2.2 企业成长性影响因素
        2.2.3 企业成长性评价体系
    2.3 概括性评论
    2.4 理论基础
        2.4.1 委托代理理论
        2.4.2 企业成长理论
3 我国新能源动力电池行业股权激励现状分析
    3.1 新能源动力电池行业发展历程及现状
    3.2 新能源动力电池行业特点
        3.2.1 马太效应明显
        3.2.2 市场前景广阔
        3.2.3 行业竞争激烈
    3.3 新能源动力电池行业股权激励现状分析
4 宁德时代案例概况
    4.1 企业背景概述
        4.1.1 主营业务及市场地位
        4.1.2 股权结构及高管背景
        4.1.3 专利技术及产业链布局
    4.2 股权激励方案介绍
        4.2.1 激励方案概述
        4.2.2 激励方案设计要素影响企业成长
    4.3 股权激励方案设计对比分析
        4.3.1 激励对象数量及范围
        4.3.2 激励规模
        4.3.3 行权条件
        4.3.4 解除限售安排及激励计划有效期
5 宁德时代股权激励案例分析
    5.1 企业成长性评价体系构建
        5.1.1 企业成长定义
        5.1.2 企业成长维度
        5.1.3 宁德时代企业成长性评价体系构建
    5.2 股权激励影响宁德时代企业成长的作用路径分析
        5.2.1 缓解委托代理问题
        5.2.2 提升员工组织认同
    5.3 股权激励影响宁德时代企业成长的实施效果分析
        5.3.1 财务绩效维度
        5.3.2 研发创新维度
        5.3.3 持续经营维度
        5.3.4 企业规模维度
    5.4 本章小结
6 总结与建议
    6.1 案例总结与研究结论
    6.2 实践启示与改进建议
    6.3 本文研究不足之处
参考文献
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3757866