上市公司高管团队特征与研发创新关系研究 ————以医药制造业为例

发布时间：2023-03-28 18:48

　　医药制造业是我国国民经济的重要组成部分。对于医药制造业而言,研发创新是形成核心竞争力的重要因素,但我国医药制造业对研发创新的重视程度与发达国家相差甚远,且在产品结构上仍以低端仿制药为主。因此如何提高医药制造企业研发创新实力对推动我国医药产业结构优化升级具有重要意义。高管团队一般是公司战略的决策者,在开展研发创新活动中,能起到决定性作用,是影响企业研发创新的关键因素。本文首先以恒瑞医药近几年来成功由仿制药企转型为创新药企为例,分析恒瑞医药发展历程、股价走势和业绩表现,然后对其转型成功原因做深入分析。结合CSMAR数据库中恒瑞医药高管团队成员数据,对比分析高管团队人数、平均年龄、女性比例、学历、医药技术人员比例与研发投入强度之间的关系,探究高管团队特征对研发投入强度的影响。然后将视角放到我国医药制造业上市企业,以高层梯队等理论为基础,结合CSMAR数据库和Wind数据库,通过上述五种指标反映高管团队心理特征和价值观,并将总资产、资产负债率及营收增速作为控制变量,采用固定效应模型,实证分析结论是否具有行业普遍性,最终得出医药制造业上市公司高管团队人数、平均年龄、女性比例、学历和医药技术人员比...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
    一、研究背景及意义
    二、文献综述
    三、基本概念界定
    四、研究内容与方法
    五、创新点与不足
第一章 理论基础
    第一节 创新理论
    第二节 有限理性决策理论
    第三节 高层梯队理论
第二章 恒瑞医药成功转型创新药企案例分析
    第一节 恒瑞医药公司概况
        一、恒瑞医药发展历程
        二、恒瑞医药财务表现
    第二节 恒瑞医药转型成功原因分析
        一、恒瑞医药转型成功离不开研发投入
        二、高管团队特征对研发投入强度的影响
第三章 研究假设
    第一节 医药制造业高管团队特征与研发创新
        一、医药制造业上市公司高管团队人数与研发投入强度
        二、医药制造业上市公司高管团队平均年龄与研发投入强度
        三、医药制造业公司上市公司高管团队女性比例与研发投入强度
        四、医药制造业上市公司高管团队平均学历与研发投入强度
        五、医药制造业上市公司高管团队医药技术人员比例与研发投入强度
    第二节 医药制造业细分行业高管团队特征与研发创新关系的差异性
第四章 研究设计
    第一节 样本选择及数据来源
        一、样本选择
        二、数据来源
    第二节 变量设计
        一、解释变量
        二、被解释变量
        三、控制变量
    第三节 模型设计
第五章 实证分析与结果
    第一节 描述性统计分析
        一、被解释变量描述性统计
        二、解释变量描述性统计
        三、控制变量描述性统计
    第二节 相关性分析与模型检验
        一、变量相关性分析
        二、模型选择检验
    第三节 实证结果与分析
        一、医药制造业上市公司高管团队特征与研发投入的回归分析
        二、医药制造业细分行业高管团队特征与研发投入的关系
        三、稳健性检验
结论与建议
    一、研究结论
    二、建议
参考文献
致谢



本文编号：3773077