YH公司技术型人才流失问题及对策研究

发布时间：2023-04-09 00:55

　　国家实施创新驱动发展战略以来,我国技术型人才积极探索发展新业态、新模式,加速企业转型升级,不断增强自身实力和竞争力,以实现高质量发展。但企业创新面临着新型人才缺乏、人才断层和人才流失的问题,同时以90后为代表的新生代员工的崛起,在心理上、行为上更具鲜明个性,离职、跳槽现象十分普遍,由此造成的人才流失问题已成为现阶段中小企业亟待解决的难题。如何有效降低企业人才流失率,使人才助推企业实现高质量发展?基于此,本文通过对人才流失相关文献进行梳理,在此基础上,围绕企业人才流失的关键性因素展开研究,创新企业人才管理方式,本文具有一定的理论指导及实践价值。结合研究主题、调研的便利性和数据的可获得性,本文选择在电气行业具有成熟管理经验的YH公司作为研究样本,以技术型员工为研究对象,以借鉴文献研究为基础,设计制作调查问卷和访谈提纲,通过集中发放、收集以及访谈的方式获取了较为详实的一、二手数据资料,然后通过相关软件对数据进行分析,为探究人才流失的关键因素提供有效数据支撑。研究结果表明,YH公司应该以提升员工工作满意度为核心,进行技术型人才流失管理的制度设计,依托大数据做好人才招聘,完善培训体系建设;了解员...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容与思路
        1.3.2 研究技术路线图
        1.3.3 研究方法
2 概念界定及理论基础
    2.1 人才流失相关研究
        2.1.1 概念及内涵研究
        2.1.2 影响因素研究
        2.1.3 员工离职倾向研究
    2.2 技术型人才
    2.3 工作满意度研究
        2.3.1 概念及内涵研究
        2.3.2 影响因素研究
    2.4 个体——工作匹配理论
    2.5 双因素激励理论
    2.6 文献述评
3 YH公司人才流失问题研究设计与数据分析
    3.1 企业简介
    3.2 问卷设计及数据收集
        3.2.1 调查问卷设计
        3.2.2 调研过程
    3.3 YH公司人才流失现状分析
        3.3.1 人才流失波动上升
        3.3.2 员工离职意向增强
        3.3.3 人才流失原因复杂
    3.4 数据分析
        3.4.1 信效度检验
        3.4.2 问卷数据分析
        3.4.3 人才流失影响因素研究
        3.4.4 工作满意度研究
        3.4.5 离职倾向研究
    3.5 本章小结
4 YH公司技术型人才流失问题的原因分析
    4.1 员工个体差异大,影响因素复杂化
    4.2 组织情境特殊化,绩效考评不合理
    4.3 领导风格差异大,领导力受到挑战
    4.4 岗位匹配程度低,人才流失风险高
    4.5 本章小结
5 YH公司技术型人才流失问题解决对策分析
    5.1 建立健全员工培训体系,提高员工企业文化认同感
    5.2 建立绩效考核反馈管理机制,完善组织内部环境
    5.3 完善领导方式,提高领导与员工间的信任度
    5.4 优化企业人才招聘工作,建立人岗匹配用人制度
    5.5 本章小结
6 结论及展望
    6.1 主要结论
    6.2 研究局限与展望
参考文献
致谢
附录Ⅰ 调查问卷
附录Ⅱ 访谈提纲



本文编号：3786776