中国建筑企业境外项目施工劳务管理分析
发布时间：2023-08-11 11:53
近些年,随着国际工程承包项目规模的不断扩大,参与项目施工建设的各国劳务人员素质参差不齐,各类劳工纠纷案例不断发生,群体性的罢工事件呈现增多的趋势。同时,施工劳务管理水平直接体现建筑企业的施工管理能力,这对建筑企业参与国际化竞争是否具有优势带来直接影响。因此,针对如何有效组织和管理境外施工项目大规模的劳务人员,如何预防和规避境外劳务用工过程中面临的风险等问题进行研究,寻求解决方案,对中国建筑企业走出去具有重要意义。本文以中国建筑企业作为研究对象,结合相关多边法律政策,釆用文献查阅、问卷调查、问题分析、案例验证等方法,总结了应对措施和建议,列举了CRECGZ公司的一些先进做法。通过本次论文研究,认识到如何有效管理好劳务合作队伍,关系到项目是否能顺利实施、是否能提高劳务工效,劳务合作队伍的稳定性及其资源控制的有效性,关系到施工项目健康有序地推进与完成。同时,也认识到中国建筑企业境外劳务管理人员的涉外法规知识缺乏、管理水平不足、制度建设滞后、信息化发展落后、属地化建设等方面的问题。中国建筑企业面对新形势,应积极做好外派劳务管理的制度建设,努力提升境外劳务管理人员水平,提高属地化人才的引进与管理...
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 概述
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 问题提出及研究目的
1.3 国外研究综述
1.4 国内研究综述
1.5 研究方法及研究内容
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究内容
第二章 相关概念及基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 外派劳务的定义与分类
2.1.2 建筑工程劳务分包的概念、种类及方式
2.1.3 建筑工程施工劳务用工分类
2.1.4 外籍劳工定义
2.2 基础理论
2.2.1 劳务组织管理的激励理论
2.2.2 劳务组织管理的委托代理理论
2.2.3 劳务组织管理的分工合作理论
2.3 本章小结
第三章 中国建筑企业境外劳工管理现状及问题分析
3.1 中国劳动用工管理相关法规
3.1.1 《中华人民共和国建筑法》相关条款
3.1.2 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
3.2 中国外派劳务管理相关法规
3.2.1 《对外承包工程管理条例》相关条款
3.2.2 《对外劳务合作管理条例》相关条款
3.2.3 《对外劳务合作经营资格管理办法》相关条款
3.3 国际性劳工法规影响
3.4 马来西亚相关劳工法规的举例
3.5 境外施工劳务管理的现状调查
3.5.1 设计问卷进行现状调查
3.5.2 问卷调查反馈信息统计分析
3.6 境外施工劳务管理的问题分析
3.6.1 缺乏对项目属地国劳动系列法规的学习分析
3.6.2 存在违反项目属地国劳动法规的情况分析
3.6.3 境外劳务管理人员素质能力跟不上分析
3.6.4 境外劳务本土化的国际指数偏低分析
3.6.5 外劳与外派劳务的薪酬及工效差异分析
3.6.6 境外劳务管理的重大风险问题分析
3.7 本章小结
第四章 中国建筑企业境外施工劳务管理的对策和建议
4.1 加强中国政策研究和依法合规意识
4.2 加强国别政策研究和属地化劳动资源及劳工成本研究
4.3 建立境外劳务组织管理制度和境外劳务企业管理信息化
4.4 加快培育和引导国内劳务(专业)公司向境外拓展业务
4.5 提升境外劳务管理人员专业水平
4.6 加强境外劳工引入和培训
4.7 加强境外劳务风险防范和疫情防控及精神文明建设
4.8 本章小结
第五章 案例分析
5.1 CRECGZ公司及国际业务介绍
5.2 CRECGZ劳务分包管理
5.2.1 分包企业的准入
5.2.2 分包企业的选择
5.2.3 分包企业的考核、评价机制
5.2.4 分包企业的资信管理
5.3 CRECGZ的 S子公司劳务分包管理
5.4 某境外项目劳务管理
5.4.1 中老铁路项目概况
5.4.2 中老铁路项目劳务引进的管理。
5.5 本章小结
结论与展望
一、结论
二、下一步研究方向
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
本文编号：3841274
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 概述
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 问题提出及研究目的
1.3 国外研究综述
1.4 国内研究综述
1.5 研究方法及研究内容
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究内容
第二章 相关概念及基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 外派劳务的定义与分类
2.1.2 建筑工程劳务分包的概念、种类及方式
2.1.3 建筑工程施工劳务用工分类
2.1.4 外籍劳工定义
2.2 基础理论
2.2.1 劳务组织管理的激励理论
2.2.2 劳务组织管理的委托代理理论
2.2.3 劳务组织管理的分工合作理论
2.3 本章小结
第三章 中国建筑企业境外劳工管理现状及问题分析
3.1 中国劳动用工管理相关法规
3.1.1 《中华人民共和国建筑法》相关条款
3.1.2 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
3.2 中国外派劳务管理相关法规
3.2.1 《对外承包工程管理条例》相关条款
3.2.2 《对外劳务合作管理条例》相关条款
3.2.3 《对外劳务合作经营资格管理办法》相关条款
3.3 国际性劳工法规影响
3.4 马来西亚相关劳工法规的举例
3.5 境外施工劳务管理的现状调查
3.5.1 设计问卷进行现状调查
3.5.2 问卷调查反馈信息统计分析
3.6 境外施工劳务管理的问题分析
3.6.1 缺乏对项目属地国劳动系列法规的学习分析
3.6.2 存在违反项目属地国劳动法规的情况分析
3.6.3 境外劳务管理人员素质能力跟不上分析
3.6.4 境外劳务本土化的国际指数偏低分析
3.6.5 外劳与外派劳务的薪酬及工效差异分析
3.6.6 境外劳务管理的重大风险问题分析
3.7 本章小结
第四章 中国建筑企业境外施工劳务管理的对策和建议
4.1 加强中国政策研究和依法合规意识
4.2 加强国别政策研究和属地化劳动资源及劳工成本研究
4.3 建立境外劳务组织管理制度和境外劳务企业管理信息化
4.4 加快培育和引导国内劳务(专业)公司向境外拓展业务
4.5 提升境外劳务管理人员专业水平
4.6 加强境外劳工引入和培训
4.7 加强境外劳务风险防范和疫情防控及精神文明建设
4.8 本章小结
第五章 案例分析
5.1 CRECGZ公司及国际业务介绍
5.2 CRECGZ劳务分包管理
5.2.1 分包企业的准入
5.2.2 分包企业的选择
5.2.3 分包企业的考核、评价机制
5.2.4 分包企业的资信管理
5.3 CRECGZ的 S子公司劳务分包管理
5.4 某境外项目劳务管理
5.4.1 中老铁路项目概况
5.4.2 中老铁路项目劳务引进的管理。
5.5 本章小结
结论与展望
一、结论
二、下一步研究方向
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
本文编号：3841274
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