Z公司一线技术员培训体系问题及优化研究

发布时间：2024-01-14 08:09

　　随着科学技术的不断发展和制造业国民经济主体地位的日益凸显,我国提出了“中国制造2025”的强国十年战略。我国制造行业的发展正在向着自动化、智能化的方向不断前进,与此同时,技能型人才的短缺成为制约我国成为制造强国的一大短板。技术型人才缺口的不断扩大,对我国大型制造企业技能型人才的储备和管理提出了新的挑战。在全球经济贸易一体化的大背景下,诸多大型制造企业越发重视人才培养与储备对自身发展的战略意义:是急于从外部人才市场进行人才匹配或招募,还是内部自主培养,成为诸多企业的人才发展的最大困惑。本文以企业自主培养人才为研究取向,通过对Z公司进行调研,意在解决目前制造型企业面临的技术型人才缺口问题。研究者通过现场走访、调查,分析Z公司内部培训资料等方式,对当前Z公司一线技术员培训的现状进行分析,并从中发现了Z公司一线技术员培训存在的几个主要问题,总结为:培训需求分析不全面,培训资源不充足,培训效果评估机制不健全及培训文化缺失等。针对这些问题,本研究基于培训需求、课程体系、讲师管理及激励机制、培训方式、培训效果评估机制的架构,以完成对Z公司一线技术员培训体系的设计规划;从建立培训体系的角度进行研究,旨...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

本文编号：3877891