H家具公司一线员工流失率降低问题研究

图３．?１?Ｈ家具公司一线员工性别比例图??３．２．２?—线员工学历水平偏低??

起到关键性的影响作用。通过对Ｈ家具公司一线员工的学历情况进行分析可以发现，员??工学历在高中及以下学历的占比为４６％，中专学历占２１％，大专学历占１５％，本科及以??上学历占１８％?（见图３．２）。由此可见，Ｈ家具公司一线员工的受教育程度相对较低，因??此员工的综合素质能力以及专....

图３．２?Ｈ家具公司一线员工学历比例图??１６??

所以在工作内容的安排上会更有承受能力，可以从事一些繁重的工作。??Ｉ气＇．??图３．?１?Ｈ家具公司一线员工性别比例图??３．２．２?—线员工学历水平偏低??在企业经营管理过程中，员工的专业技能以及综合素质能力的高低将会对企业的发展??起到关键性的影响作用。通过对Ｈ家具公司一线员....

图３．３?Ｈ家具公司一线员工年龄比例图??３．?２．?４?—线员工工龄普遍偏短??

３．２．３员工年龄分布偏年轻化??Ｈ家具公司一线员工中２５岁以下的占比为２９％，２６－３０岁占比为３３％，３１－３５岁占??比为１６％，?３６－４０岁占比为］４％，４１岁以上占比为８％?（见图３．３）。由此可见，Ｈ家具公??司一线员工年龄呈现年轻化态势，３０岁以下员工占比达到６２....

图３．４?Ｈ家具公司一线员工工龄比例图??１７??

３．２．３员工年龄分布偏年轻化??Ｈ家具公司一线员工中２５岁以下的占比为２９％，２６－３０岁占比为３３％，３１－３５岁占??比为１６％，?３６－４０岁占比为］４％，４１岁以上占比为８％?（见图３．３）。由此可见，Ｈ家具公??司一线员工年龄呈现年轻化态势，３０岁以下员工占比达到６２....