华为公司股权激励方案与实施效果分析

发布时间：2024-03-08 02:25

　　随着公司股份制改革的进展,所有权和经营权互相割离已逐渐成为现代企业的常见现象,实施股权激励正好是化解股东与管理层之间利益矛盾的重要方法。华为在股权激励制度设计上的成功,值得对股权激励处于探索阶段的很多企业去研究和学习。本文就针对华为的股权激励制度进行了横向和纵向的量化研究,通过总结分析,得出启示,来为需要的企业提供借鉴。本文首先采用文献分析法、案例研究法和对比分析法,阅读分析国内外有关股权激励制度及相关数据的论文期刊,梳理学者观点,概述股权激励相关理论。并选取华为公司股权激励制度作为研究案例,对其近十年间的财务数据和行业数据进行对比分析,研究归纳华为公司股权激励方案的优点和对我国非上市企业实施股权激励制度的启示。其次,通过这次研究,分析华为公司不同阶段股权激励方案的变化,归纳其特点和实施动因,并从财务业绩角度、创新能力角度、消费者市场反应角度和行业地位角度分析其股权激励方案的具体实施效果,得出华为业绩突出、注重研发、市场庞大、行业领先的发展现状。并从建立合理股权激励制度、提供充分员工发展空间、提高研发投入比重、规范绩效考核体系和完善激励约束体制五个方面总结其成功经验。最后,为我国股权激...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究内容和方法
2 股权激励理论概述
    2.1 概念要素和模式
    2.2 相关理论
3 华为公司股权激励案例描述
    3.1 公司概况
    3.2 发展历程
    3.3 主要特点
4 华为公司股权激励案例分析
    4.1 动因分析
    4.2 实施效果分析
5 华为公司股权激励案例启示
    5.1 股权激励制度合理
    5.2 员工发展空间充分
    5.3 研发投入比重提高
    5.4 绩效考核体系规范
    5.5 激励约束体制完善
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献
致谢



本文编号：3921873