邢台市政建设集团薪酬体系优化设计研究

发布时间：2024-04-16 03:54

　　现阶段,高新技术产业发展的速度和规模在不断加大,尤其是“互联网+”、云平台、大数据、新能源等技术,更是对传统行业的发展带来了冲击,比如建筑行业、机械制造行业等,这种情况导致人才结构发生了很大变化。面对新时代新情况,传统行业需要结合国情、社情、民情在人力资源战略方面做出调整,本文以邢台市政建设集团的薪酬体系优化为研究对象,基于国内外相关的研究理论,结合企业实际,进而对现阶段的公司薪酬体系进行优化。本文首先对研究问题以及国内外研究现状进行了厘清,以使得邢台市政建设集团薪酬体系优化设计更具前瞻性。同时,鉴于建筑行业的特点,对建筑行业薪酬体系涉及的概念进行了界定,还研究分析了薪酬体系构建理论以及方法。其次,通过实地调查的方式,对邢台市政建设集团及其现有薪酬体系进行分析。通过问卷调查的方式调查目前薪酬满意度、组织公平感、福利和绩效考核,发现存在着下述几方面问题:也即未充分体现公平原则、薪酬结构不合理、企业福利制度不完善、缺乏畅通的晋升渠道等问题,并对导致上述问题的原因进行了剖析,为薪酬体系优化奠定基础。按照马斯洛的需求理论和薪酬体系构建理论,对邢台市政建设集团进行了工作分析及岗位价值评估,然后通...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1本文的技术路线

MBA学位论文71.3研究思路和方法1.3.1研究思路本文立足于邢台市政建设集团的案例进行分析。首先是对当前邢台市政建设集团的现有薪酬体系进行分析，包括人员结构、现有的薪酬体系等，同时还分析了当前邢台市政建设集团的薪酬体系实施情况；其次利用问卷调查的方法来对该公司现有的薪酬体系进....

图2.1薪酬的构成[35]

MBA学位论文11图2.1薪酬的构成[35]2.2薪酬体系设计的基础理论支撑2.2.1激励理论邢台市政建设集团的员工众多，且岗位比较分散，不同的岗位薪酬待遇也存在着区别，即便是相同的岗位其薪酬待遇也存在着一定的差异性，在具体执行过程中，部分员工因为需求得不到满足，进而产生懈耽抱怨....

图3.1公司组织结构图

MBA学位论文17第3章邢台市政建设集团现有薪酬体系现状分析3.1企业概况3.1.1企业简介1956年，邢台市政建设集团成立，企业属于公有性质。在2003年集团进行了改制，成为股份制企业，企业注册资金达到22亿元，集团总资产达到了200多亿元。企业产业布局围绕市政、公路、建筑等方....

图3.3公司员工学历结构分布

邢台市政建设集团薪酬体系优化设计研究183.1.3公司人员结构邢台市政建设集团股份公司现有员工5523人。其中管理人员232名，技术人员2467名，技能人员2824名。公司拥有一级建造师92名，中级注册安全工程师67名，二级建造师420名。（1）年龄结构30岁及以下1892名，占....

本文编号：3956409