MZ建筑施工企业员工薪酬体系的优化设计

发布时间：2024-04-18 18:24

　　建筑施工企业作为中国经济发展的重要组成部分,在促进就业、增长经济、保持社会稳定、缓解就业压力、促进市场繁荣等方面发挥了积极作用。近几年,随着“棚改”政策的深入推行,“一带一路”建设的蓬勃发展,给MZ建筑施工企业带来了广阔商机,企业发展速度史无前例,业务版图急速扩张。而MZ建筑施工企业滞后的薪酬体系带来的直接问题就是员工工作积极性较低,技术人才的忠诚度不高,严重制约着企业的转型升级和可持续发展,企业薪酬体系改革已迫在眉睫,企业薪酬体系优化研究意义重大。论文以MZ建筑施工企业为研究对象,根据企业人力资源和薪酬体系的基本情况,采用文献研究法、问卷调查法等方法,分析出MZ建筑施工企业的薪酬体系存在薪酬水平定位的市场竞争优势不足、薪酬体系缺乏公平性以及薪酬结构不合理的问题。采用案例研究法、问卷调查法等方法,剖析导致问题的原因主要包括:缺乏对竞争对手的常态化薪酬调查机制、未建立科学合理的岗位评价体系以及薪酬制度不完善。针对存在的问题,从明确薪酬定位、进行岗位分析、开展岗位评价、优化层级薪酬、设计薪酬结构等方面对MZ建筑施工企业原有薪酬体系进行优化。优化设计方案打破了企业原有的绝对职级工资差壁垒,引...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1研究思路

以国内外相关研究、有关概念和理论为基础,进行综述并借鉴研究成果,明确研究对象边界,基于案例研究法确定MZ建筑施工企业员工薪酬体系现状。运用调查问卷法深入剖析MZ建筑施工企业员工薪酬体系存在的问题及具体成因。最后,针对发现的问题,设计具体的优化方案。研究思路见图1.1。2.1薪酬....

图2.1薪酬体系设计流程

薪酬体系的设计流程涵盖诊断原有薪酬、进行岗位分析、开展岗位评价、明确薪酬定位、设计薪酬结构、优化层级薪酬等方面。薪酬体系设计流程如图2.1所示。第一,诊断原有薪酬。薪酬诊断从企业内部和外部两个方面展开,企业的内部薪酬调查主要是针对员工对于薪酬满意度的调查,企业的外部薪酬调查通常是....

图3.1MZ建筑施工企业组织结构

MZ建筑施工企业的组织结构如图3.1所示。3.1.2企业人员结构

图3.2员工年龄结构

MZ建筑施工企业的员工年龄情况如图3.2所示。(2)学历结构

本文编号：3957570