基于区块链的建筑产业工人绩效管理研究

发布时间：2024-06-06 03:56

　　建筑产业工人队伍是实现我国建筑业转型升级、打造建造强国的人才基础,专业化的绩效管理是培育高素质高技能的产业工人队伍的关键因素。当前建筑企业在工人绩效管理中仍存在管理粗放的问题。一方面,传统绩效考核指标单一,管理流程不规范,不适用建筑产业工人培养目标,需要构建面向建筑产业工人的考核指标体系和考核流程。另一方面,依靠传统信息技术手段,工人绩效信息真实性无法保障,工人得不到真实反馈。区块链中是一项新兴技术,具有去中心化、安全可靠的特点,被认为是可靠信息的价值传递基石,具有解决该问题的潜力。针对上述问题,本文首先基于建筑产业工人需求,构建了面向建筑产业工人的绩效管理模型,基于关键指标法从质量、进度、安全和关系四个维度分析并建立了建筑产业工人考核指标体系,提出了在项目中实施工人绩效管理的路径。在此基础上,基于区块链技术,本文提出由绩效考核机制和信息共享机制组成的工人绩效管理方案,设计了绩效考核链和绩效信息共享链,阐述了工人绩效信息上链验证流程、自动化执行绩效考核流程及企业跨项目共享和查询工人绩效信息流程。最后,本文以绩效考核链为例,基于超级账本平台搭建了考核链网络并进行了可视化;以钢筋工绩效考核...

【文章页数】：90 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 国内外研究现状
    1.4 研究内容及技术路线
2 相关理论与技术
    2.1 绩效管理理论及方法
    2.2 区块链原理及关键技术
3 面向建筑产业工人的绩效管理模型及实施路径研究
    3.1 建筑产业工人绩效管理问题及需求分析
    3.2 面向建筑产业工人的绩效管理模型构建
    3.3 建筑产业工人绩效管理模型实施路径研究
    3.4 本章小结
4 基于区块链的建筑产业工人绩效管理方案设计
    4.1 区块链与绩效管理结合可行性分析及方案框架
    4.2 基于联盟链的建筑产业工人绩效考核机制设计
    4.3 基于联盟链的工人绩效信息共享机制设计
    4.4 本章小结
5 基于超级账本的建筑产业工人绩效管理方案实现
    5.1 基于超级账本的联盟链开发——以绩效考核链为例
    5.2 智能合约开发与部署——以绩效考核合约为例
    5.3 绩效管理系统原型架构设计及web端开发
    5.4 本章小结
6 总结与展望
    6.1 研究总结
    6.2 研究展望
致谢
参考文献
附录 攻读学位参加研究工作



本文编号：3990267