上市公司高管薪酬对企业绩效影响实证研究——基于医药行业

发布时间：2024-06-28 00:07

　　面临新法规的历史性机遇,中国经济结构不断面临优化更新的压力,经济发展已从高速发展转向高中速发展。为了提高企业分配效率和社会生产效率,特别需要投资于人力资本,特别是高级管理资源,作为用于制造业投资的人力资源,高管应考虑鼓励高管薪酬的问题。薪酬激励是公司治理的核心,是企业和学术界之间的一个有争议的问题。高级主管是公司的高级经理,他们在公司以及业务管理和战略目标方面负有重要责任,它们包含有关公司的重要信息。因此,管理层激励措施的有效性直接关系到公司利润的损失。由于现代企业产权与管理权的分离,高管薪酬激励措施之间的矛盾越来越严重,这是现代企业高管薪酬激励措施的根本原因。如何利用法律,法规和市场竞争等外在力量使高管们勤奋工作,如何利用道德和声誉机制等内在力量使高管们拒绝并做出承诺,可以满足高层领导的系统。个人的管理基础和激励机制,可以最好地保护企业所有者的利益。目前,医药业在世界所有国家的经济发展中都起着重要作用。作为四个新兴产业之一,医药业的增长速度快于其他产业。如何设计和实施一个全面的薪资系统,以帮助医药公司提高管理人员的热情并改善公司绩效,这对医药公司来说是一个迫在眉睫的问题。本文主要从五...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    第一节 选题意义与背景
        一、选题背景
        二、选题意义
    第二节 文献综述
        一、高管薪酬的影响因素
        二、高管薪酬与企业经营绩效的关系
    第三节 框架内容与研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第四节 本文的创新与不足
        一、本文可能创新点
        二、本文的不足
第二章 相关概念及理论基础
    第一节 相关概念
        一、高管及高管薪酬定义
        二、医药企业的定义
        三、医药企业的特征
    第二节 理论基础
        一、激励理论
        二、人力资本理论
        三、高管薪酬激励理论
第三章 我国上市医药企业高管薪酬与企业绩效的现状分析
    第一节 我国上市医药企业发展情况
        一、我国上市医药企业发展整体概况
        二、未来我国上市医药企业发展趋势
    第二节 我国上市医药企业薪酬政策变化及企业绩效变化
        一、我国上市企业高管薪酬政策变化历程
        二、我国上市医药企业薪酬企业绩效分析
第四章 我国上市医药企业高管薪酬与企业绩效实证研究
    第一节 研究假设
        一、高管薪酬激励对企业绩效的影响研究假设
        二、最终控股人类型不同时高管薪酬对企业绩效影响假设
        三、独立董事制度下高管薪酬对企业绩效影响假设
    第二节 数据来源与变量设计
        一、分析的样本选择和数据来源
        二、样本变量设计
    第三节 模型设计
第五章 高管薪酬对企业绩效的影响实证分析
    第一节 描述性统计结果及分析
        一、变量统计性描述
        二、多重共线性检验
        三、皮尔逊相关性研究
    第二节 高管薪酬对企业绩效影响的回归分析
        一、模型的构建
        二、假设一至假设三的实证结果
        三、假设四的实证检验
        四、假设五的实证检验
第六章 总结与建议
    一、结论分析
    二、相关的建议
参考文献
致谢
个人简历及在学期间发表的研究成果



本文编号：3996144