全球劳动治理视角下孟加拉服装产业劳工关系研究

发布时间：2024-12-11 01:17

　　全球化生产促进资本的全球流动,发展中国家以更低的劳动保护成本作为代价以吸引资本的青睐,工人权利保护正面临“逐底竞争”。如何治理已经全球化的劳动关系?基于全球治理思维,西方学者提出了全球劳动治理的概念。作为全球治理在跨国劳资关系领域的延伸,全球劳动治理为如何保障劳动者权利、缩小国家间劳动状况差距提供了新思维。全球劳动治理既可以被理解为一种治理劳动关系的过程,也可以作为国家构建和谐劳动关系和实现“劳动治理优势”的一种机制和策略。随着全球化的不断深入和劳动关系的国际化,非国家行为体已成为全球劳动治理的重要行为体之一。全球劳动治理的单位不仅仅是国家和政府,还包括非政府组织、非国家行为体、社会运动、全球公民社会、跨国倡议等。因此,全球劳动治理作为一种新兴的劳动监管方式能否提高劳动标准和治理水平?多方主体之间如何进行合作共治劳动关系?这些问题值得进一步研究与探讨。本文以孟加拉服装产业工人权利为研究对象,以拉纳广场倒塌事件后的一系列全球框架协议行动为研究背景,从多方利益相关者如何介入孟加拉劳动治理,探讨全球劳动治理是否有效提升国家劳动治理能力,实现“体面工作”的长期愿景。本文从政府、非政府组织以及品牌...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1文章的分析框架

第一章绪论7图1-1文章的分析框架1.4研究方法本文研究的主要问题是全球劳动治理是否有效提升国家劳动治理能力，提升工人权益。文本分析法、案例研究法、文献研究法是本文的主要研究方法。1.文本分析法。该研究方法实质就在于要阐释所研究的文本并深挖其内在意义。研究的主要目的有三种：一是挖....

图3-11984-2018年孟加拉工厂增长数量（个）

第三章孟加拉服装产业概述27孟加拉政府和国际组织以及雇主等利益相关者采取行动改善工人的工作条件，2014年后孟加拉服装厂的数量继续缓慢上升。图3-11984-2018年孟加拉工厂增长数量（个）3.3孟加拉服装产业的优势3.3.1工人数量不断增长，劳动力资源丰富如果一个地区或国家想....

本文编号：4015956