S企业新生代员工离职问题研究

发布时间：2024-12-27 03:41

　　随着我国民营经济的蓬勃发展,小型民营企业为我国贡献了大量的城镇就业岗位以及税收,已经成为我国经济发展中重要的组成部分。但是受到其规模和经济实力的限制,小型民营企业的员工离职问题一直较为突出,成为阻碍其进一步发展的重要因素。本文旨在探讨S企业新生代员工离职问题,以马斯洛需求层次理论、推拉模型、公平理论为理论基础,分析S企业离职问题的现状及存在的问题。通过对已离职员工进行深度访谈,采用扎根理论对访谈资料进行三级编码,归纳总结已离职员工的离职原因。在此基础上,设计新生代员工离职影响因素调查问卷,根据S企业新生代员工内部差异,分别分析S企业“80后”和“90后”新生代员工离职的影响因素,回归分析发现,显著影响S企业“80后”新生代员工的离职因素是薪酬福利与职业倦怠、难以平衡工作-家庭,显著影响S企业“90后”新生代员工的离职因素是绩效考核机制与晋升制度不健全。基于上述原因,提出了针对性的对策建议,包括外部层面:降低融资门槛,扩大融资渠道、提升可持续发展能力;组织层面:分别针对“80后”新生代员工的离职问题提出了提高薪酬水平,缓解员工经济压力、支持员工发展,帮助员工实现家庭与工作平衡,针对“90后...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线

1.3.2技术路线2.1相关概念

图2-1推拉模型

推拉理论,原是在20世纪60年代由美国学者E.S.Lee提出的人口迁移理论。后经我国学者加以改进,并适用于企业管理中而形成了新的推拉模型。推拉模型认为,导致员工流失的原因是多方面的,受到社会因素、组织因素和个人因素影响。学者认为,社会环境中的积极因素对员工形成拉力,而组织中不能满....

图2-2马奇和西蒙(March&Simon)模型

马奇和西蒙(March&Simon)模型也被称之为“参与者决策”模型,是由美国学者马奇和西蒙在1958年提出,首次出现在其著作《企业论》中。马奇和西蒙模型实际是由两个不同的模型共同组成的:一个模型主要分析的是感觉到的,从企业中流出的合理性;另一个模型则主要分析的是感觉到的,从企业....

图2-3莫布雷中介链模型

莫布雷中介链模型是在马奇和西蒙模型的研究基础上提出的模型。莫布雷模型将研究重点放在员工离职行为与工作满意度之间的联系,并关注一些可能影响员工离职的中介变量,认为员工离职其实是一个从产生离职想法,并进一步评价离职想法、权衡一切可能的选择方案、产生离职意图,最终决定离开的过程,这一过....

本文编号：4021080