中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究

发布时间：2017-06-08 00:01

  本文关键词：中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以中航工业上市公司为样本,运用多元回归模型和普通最小二乘法,研究了CEO人力资本特征与公司价值之间的关系。研究发现:(1)中航工业CEO教育型人力资本与公司价值无显著正相关关系;(2)中航工业CEO实践型人力资本与公司价值之间不存在"倒U型"关系,其关系更趋近于正相关关系;(3)中航工业CEO激励型人力资本特征与公司价值之间存在显著正向相关关系。本文研究结果一定程度上丰富了相关研究,也为中航工业在有关CEO人力资本方面政策措施的进一步完善提供了理论依据。
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院工商管理学院;航空经济发展河南省协同创新中心;
【关键词】： CEO 人力资本特征 公司价值
【基金】：河南省科技厅国际合作项目:中美两国高校技术创新体系的比较研究(124300510027);河南省科技厅软科学计划项目:基于区域和国际比较的中原经济区发展指数研究(142400410064) 2015年河南省哲学社会科学规划年度项目:“限薪”背景下河南国企经理人队伍激励机制创新研究(2015BJJ064) 河南省政府决策研究招标课题:河南省国有企业负责人薪酬制度研究(2015B157) 河南省教育厅人文社会科学项目:基于产业与人才内在关联的郑州航空人才规划研究(2015-GH-061)等课题的相关研究成果
【分类号】：F426.5;F272.91
【正文快照】： 一、引言随着知识经济的到来,人力资本在企业中的作用日益凸显,作为人力资本核心的企业高管这类高级人力资本更是企业核心优势的源泉。根据企业资源优势理论,我们甚至可以将企业高管归类为企业的专用性人力资本。企业高管这类高级人力资本的特点是对特定企业和特定岗位有巨大

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