出口开放、市场邻近与异质性企业工资差距——基于中国工业企业数据的实证研究
本文关键词:出口开放、市场邻近与异质性企业工资差距——基于中国工业企业数据的实证研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:本文基于贸易引力方程和新经济地理学的研究框架,将出口开放纳入市场邻近指标的测算,利用中国区域间投入产出、地理距离和贸易数据,构建了城市层面出口内生的市场邻近指标。并在匹配企业数据和相关城市控制变量的基础上,通过两阶段最小二乘回归实证检验了其对企业工资差距的影响。研究发现:出口内生的市场邻近程度的改善有利于促进企业工资水平的提升,且引入控制变量和考虑内生性问题后的结果均十分稳健;但这对不同类型和不同地区企业的影响并不一致,出口内生的市场邻近水平的提升尽管会带动出口和高MA地区企业工资的上涨,但却不利于非出口和低MA地区企业工资的改善,从而扩大了企业工资差距。由此本文从改善出口开放与市场邻近水平入手,提出了化解企业工资差距难题的相关建议。
【作者单位】: 北京邮电大学经济管理学院;北京师范大学经济与工商管理学院;
【关键词】: 出口开放 市场邻近 新经济地理学 异质性企业 工资差距
【基金】:国家社会科学基金重大项目(14ZDA082);国家社会科学基金重点项目(14AJL011) 国家自然科学基金面上项目(71273035);国家自然科学基金青年项目(71403024)的资助
【分类号】:F425;F752.62;F249.24
【正文快照】: 一、引言工资差距的空间诱因是新经济地理学关注的重要问题之一,而出口贸易对劳动者收入分配效应的广泛存在,也使得对这一问题的探讨变得持续而深入。尤其是随着改革开放向纵深推进,中国融入全球化的步伐明显加快,经济活动向东部沿海地区集聚的趋势日渐明显。但与此同时,地区
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本文编号:435519
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