宝洁公司育人模式及其对高职教育改革的启示

发布时间：2017-06-24 23:00

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【摘要】：全球知名企业宝洁公司颇具特色的育人模式,包括三全立体培训体系模型、课程设置及培训模式、员工考核及激励机制及讲师队伍及课程更新等,这些优质人才培养元素对高职教育有较大的启迪作用。
【作者单位】： 苏州健雄职业技术学院生物与化学工程系;
【关键词】： 宝洁公司 育人模式 高职教育改革
【基金】：2013年苏州健雄职业技术学院院级教育教改立项研究课题“基于企业员工考核体系的课程考核模式的改革与实践——以《日用化学品复配与生产》课程为例”(项目编号:教改B201311)
【分类号】：G719.2;F272.92;F416.72
【正文快照】： 创始于1837年宝洁公司是全球知名的日用消费品龙头企业。公司拥有众多深受信赖的优质、领先品牌,它的产品远销全世界大约七十个国家和地区。1988年,宝洁公司进驻中国,在广州成立了第一家合资企业——广州宝洁有限公司,开创其在中国发展的新征程。2011年宝洁公司在江苏太仓建立

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