国内外煤炭企业安全经济激励办法述评

发布时间：2017-07-30 02:10

  本文关键词：国内外煤炭企业安全经济激励办法述评

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【摘要】：我国煤炭企业一线工人工资制度是计件工资基础上实施各种奖励,包括安全奖。发达国家煤炭企业一线工人工资制度是计时工资基础上实施各种奖励,包括安全奖。理论研究证明,实行计件工资,会鼓励人们更注重产量,而淡化安全。我国煤炭企业工人工资制度期望既鼓励超产又鼓励安全,但在实际运行中生产和安全很难同时兼顾。发达国家煤炭企业不鼓励超产,同时又鼓励安全,生产和安全容易兼顾。这种薪酬制度的差别可能是我国煤炭企业安全水平低于发达国家煤炭企业安全水平的主要原因之一。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;
【关键词】： 计件工资 计时工资 安全奖励 煤炭企业
【分类号】：F426.21
【正文快照】： -1 安全奖励制度在煤炭行业已有较长历史,不同 时期有着不同的办法。 1.1改革开放前 在传统的计划经济时期,即使受各种“左”的 思想干扰和国家对工资实行计划管理,安全奖也被 煤炭企业作为提高安全水平的重要手段而广泛使 用,并不断发展。 1950年淄博矿务局开始建立安全奖惩，

本文编号：592054