建设工程项目劳务分包管理研究

发布时间：2017-08-02 01:08

  本文关键词：建设工程项目劳务分包管理研究

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【摘要】：本论文源于作者实习期间与施工现场各项目经理、住房城乡建设相关部门领导及导师共同探讨确定。本文以建设工程项目劳务分包管理为研究主线,在综述劳务分包管理相关理论和建设工程项目劳务分包管理国内外研究现状的基础上,归纳运用参考文献综述法、规范化比较法、博弈模型分析法等综合研究,发现施工现场劳务分包管理存在的不足并提出完善劳务分包管理的措施建议。论文研究的主要内容与结论如下:首先,追溯了劳务分包及劳务分包管理的研究成果,对劳务分包的方式方法进行了概括总结和分类,同时对建设工程项目劳务分包管理的国内外研究现状进行了综述,得出研究该课题的目的意义。其次,分析我国建设工程项目劳务分包管理的当前现状,着重从国家颁布的相关法律法规及国家政策,劳务分包的形式,组建劳务分包企业的类型,在项目中劳务分包管理发现的主要问题有劳务分包市场混乱、劳务分包企业资质挂靠现象严重、劳动合同内容不健全未统一规范、施工企业保守经营管理、劳务人员流动性大等方面入手。针对劳务分包管理存在的不足进行分析,找出存在这些不足的原由,找到合适方法解决其存在的瓶颈。然后,运用博弈模型建立劳务分包企业与各方相互间的博弈分析。通过劳务分包企业与建筑施工企业相互间建立的博弈模型,分析了施工企业在抉择劳务分包企业还是非劳务分包企业上,得出了更好的规范劳务分包市场需政府相关部门应尽早尽快完善相关的法律条文规章制度,增强不合法处罚力度;通过劳务分包企业相互间建立的博弈模型,分析了其相互之间的竞争关系及手段,得出要想获得更多的劳务分包任务就必须努力提升自身企业实力,增强管理能力,提高施工技术等措施方法;通过劳务分包企业与劳务工人相互间建立的博弈模型,分析了社会最为关注的企业拖欠农民工工资问题,得出了劳务人员要敢于运用法律途径维护自己正当合法的权益,严厉打击那些拖欠工资的不法企业,增强企业与员工之间的忠诚度。最后,论文在前文研究的基础上,提出了完善劳务分包市场分包管理的对策建议有建立实质性的劳务分包信息交流平台、整合完善劳务分包用工体系、规范企业分包责任明细化、制定统一劳务分包合同范本等。将更加完善建筑市场劳务分包管理存在的不足。并得出本论文的结论及对相关问题研究的展望。
【关键词】：劳务分包管理 规范化比较法 博弈模型 劳务分包市场
【学位授予单位】：江西理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.92
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第一章 绪论9-23
• 1.1 研究背景及意义9-13
• 1.1.1 研究背景9-11
• 1.1.2 研究目的及意义11-13
• 1.2 国内外相关研究现状13-19
• 1.2.1 国外研究现状13-15
• 1.2.2 国内研究现状15-19
• 1.2.3 国内外研究现状小结19
• 1.3 研究内容及方法19-22
• 1.3.1 研究内容19-20
• 1.3.2 研究方法20-21
• 1.3.3 研究思路21-22
• 1.4 本章小结22-23
• 第二章 工程项目劳务分包管理及相关理论23-36
• 2.1 工程项目分包与劳务分包概述23-28
• 2.1.1 工程项目分包概述23-24
• 2.1.2 工程项目劳务分包概述24-28
• 2.2 工程项目劳务用工模式概述28-31
• 2.2.1 成编制劳务分包企业用工模式28
• 2.2.2 非成编制的劳务用工模式28-30
• 2.2.3 建筑施工承包企业固定劳务用工模式30-31
• 2.2.4 高速铁路架子队用工模式31
• 2.3 工程项目劳务分包制度的概述31-35
• 2.3.1 工程项目劳务分包制度体系的概念31-32
• 2.3.2 工程项目劳务分包制度形成的原由32-33
• 2.3.3 构建完善工程项目劳务分包制度的意义33-34
• 2.3.4 关于工程项目劳务分包的几点讨论34-35
• 2.4 本章小结35-36
• 第三章 我国工程建设项目劳务分包现状分析36-57
• 3.1 我国建设项目劳务分包宏观因素分析36-42
• 3.1.1 我国现行法律法规、政策现状分析36-38
• 3.1.2 工程项目建设劳务分包行业现状分析38-42
• 3.2 我国建设领域劳务分包的分包形式42-45
• 3.2.1 包清工43
• 3.2.2 扩大劳务分包（包工包辅材）43
• 3.2.3 直控劳务分包43-44
• 3.2.4 劳务派遣44-45
• 3.3 我国工程项目劳务分包企业组建类型45-46
• 3.3.1 较低级别施工企业合并重组建立的劳务分包企业45
• 3.3.2 建筑施工总承包企业剥离出的劳务分包企业45
• 3.3.3 集体或地方大型建筑施工总承包企业组建的劳务分包企业45-46
• 3.3.4 “包工头”独立申请或联合成立的劳务分包企业46
• 3.3.5 劳务派遣企业46
• 3.4 劳务分包管理存在的主要问题及分析46-56
• 3.4.1 建筑领域劳务分包企业挂靠乱象严重46-47
• 3.4.2 施工企业以包代管、以罚代改的老旧思想有待改善47-48
• 3.4.3 建筑领域农民工的法律意识还需加强48
• 3.4.4 劳务分包招投标方式混乱且透明度不足48-49
• 3.4.5 建筑职业资格制度及考核方式问题分析49-50
• 3.4.6 建筑劳务工人管理难度大存在的问题分析50-51
• 3.4.7 劳务分包合同存在的问题分析51-53
• 3.4.8 拖欠劳务工人的工资问题分析53-54
• 3.4.9 建筑劳务分包市场体系不完善，劳务分包企业发展较迟缓54-56
• 3.5 本章小结56-57
• 第四章 建筑施工劳务分包博弈模型57-67
• 4.1 劳务分包企业与建筑施工企业的博弈分析57-62
• 4.1.1 劳务分包企业与建筑施工企业博弈模型的建立57-60
• 4.1.2 博弈模型下的双方企业成本—收益分析60-62
• 4.2 劳务分包企业相互之间的博弈分析62-64
• 4.2.1 模型建立的基本假设条件62
• 4.2.2 模型的综合分析62-64
• 4.3 劳务分包企业与劳务工人的博弈分析64-66
• 4.3.1 博弈模型的建立64-65
• 4.3.2 博弈模型的解析65-66
• 4.4 本章小结66-67
• 第五章 完善建筑市场劳务分包管理的对策和建议67-74
• 5.1 进一步完善建筑市场劳务分包信息交流平台67
• 5.2 提高建筑劳务分包企业的门槛准入标准67-68
• 5.3 采取优惠政策降低劳务分包企业的经营运作成本68
• 5.4 针对劳务分包企业构建科学合理的管理制度68-69
• 5.5 完善工程项目劳务用工社会保障体系69-71
• 5.5.1 依法建立工程项目担保责任制度69
• 5.5.2 进一步完善劳务人员的社会保障制度69
• 5.5.3 针对农民工特殊群体提供及时有效的司法帮助69-70
• 5.5.4 进一步完善规范劳务人员市场70
• 5.5.5 建立完善企业及劳务人员档案及信用机制70
• 5.5.6 建立针对性机构加强对劳务人员的正当权益保护70-71
• 5.6 落实建筑市场劳务分包管理企业的责任，全面保障劳务施工人员的合法权益与建设工程项目质量安全71-72
• 5.6.1 建筑劳务分包企业对自有劳务人员承担施工用工的主体责任义务71
• 5.6.2 施工总承包、专业承包企业及劳务分包企业均应承担劳务用工管理责任。71
• 5.6.3 建筑领域各施工企业均应担负劳务工人的义务教育及培训责任。71-72
• 5.6.4 各建筑施工企业均应承担对应的质量安全责任。72
• 5.7 加强建筑劳务分包合同的管理72
• 5.8 建立专业的职业资格培训认证与鉴定服务体系72-73
• 5.9 促进农民工转化为建筑产业工人，，稳定农民工科学合理流动73
• 5.10 本章小结73-74
• 结论与展望74-76
• 1.主要研究结论74-75
• 2.展望75-76
• 参考文献76-79
• 致谢79-80
• 个人简介、在校期间研究成果及所获奖励80-81

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本文编号：606968