非对称业绩基准与高管薪酬:基于代理成本视角

发布时间：2017-08-08 18:19

  本文关键词：非对称业绩基准与高管薪酬:基于代理成本视角

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【摘要】：本文以2003-2010年我国制造业上市公司中的机械、设备、仪表行业为样本,检查了高管薪酬中业绩基准的使用,发现存在非对称使用业绩基准的现象。当基准业绩较好时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也较高,存在"运气薪酬"现象。当公司业绩超过基准业绩时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也增加。但是高管薪酬不存在"双重补偿"现象。高管的任期和两职合一自利特征会进一步强化"运气薪酬"和"超额业绩补偿"。本研究发现对于揭示高管薪酬制定中的代理成本,解释高管薪酬的棘轮效应现象具有重要意义。
【作者单位】： 暨南大学管理学院;广东发展银行;
【关键词】： 高管薪酬 业绩基准 高管自利
【基金】：国家自然科学基金项目(71002087) 国家社科基金后期资助项目(14FJL002) 广东省学科建设项目(2013WYXM0013) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(12JNYH003) 广东省高校人文社科重点研究基地暨南大学企业发展研究所企业转型发展重大项目(2014ZD001) 暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目(GY14002)
【分类号】：F425;F272.92
【正文快照】： 研究背景近年来,高管天价薪酬的事件不断发生,在经济发展不好时亦如此,由此引发了社会各界对高管薪酬的质疑。高管薪酬的上升代表高管为公司做出的贡献增加,还是代表薪酬制定存在严重的代理成本?根据WIND数据库的统计,我国上市公司高管薪酬呈递年增加的趋势,截止2011年,高管薪

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本文编号：641366