企业的人力资本投资对绩效的影响——基于中国工业企业的实证研究

发布时间：2017-08-19 06:13

  本文关键词：企业的人力资本投资对绩效的影响——基于中国工业企业的实证研究

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【摘要】：随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对企业绩效的影响更大;而在劳动密集度较低的行业中,员工受教育水平对企业绩效的影响更大。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;对外经济贸易大学国际商学院;东北财经大学会计学院;东北财经大学中国内部控制研究中心;四川大学商学院;
【关键词】： 人力资本投资 教育 培训 企业绩效 劳动密集度
【基金】：国家自然科学基金项目(71402108) 教育部人文社会科学青年基金项目(14YJC630103) 北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目(YETP0139) 四川省社会科学研究规划项目(SC14C017)
【分类号】：F272.92;F425
【正文快照】： 一、引言随着知识经济的到来,人才和蕴藏在人身上的知识正成为企业创新和发展的关键性资源。越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验才是企业获得竞争优势的独特资源。企业所拥有的人力资本已成为推动企业创新发展的原动力。世界银行的研究表明,企业对员工的人力资本投

【参考文献】

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本文编号：699102