外包、劳动力需求与企业内工资差距——基于企业微观数据的实证研究

发布时间：2017-08-22 10:00

  本文关键词：外包、劳动力需求与企业内工资差距——基于企业微观数据的实证研究

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【摘要】：本文基于2001~2006年中国工业企业数据库与海关数据库,从异质性企业角度分析了承接外包对我国熟练劳动力与非熟练劳动力需求及企业内工资差距的影响,结论表明:企业承接外包对熟练劳动力需求和企业内工资差距的影响可以分解为生产率效应与替代效应,且替代效应占主导作用,即承接外包最终会使企业减少对熟练劳动力的需求并降低企业内不同类型劳动力之间的工资差距。
【作者单位】： 南开大学经济学院;
【关键词】： 广义外包 狭义外包 劳动力需求 工资差距 企业异质性
【基金】：国家社会科学基金重大项目“经济全球化调整期的国际保护主义发展新趋势及我国的应对策略研究”(12&ZD087) 南开大学亚洲研究中心项目“东亚区域经济合作与价值链分工研究”(AS1413)
【分类号】：F425;F272.92
【正文快照】： 一、引言随着全球一体化进程的加快,科学技术迅速发展,产品更新换代速度加快,企业不可能一味追求在所有生产环节都具有绝对优势,越来越多的企业倾向于将不具有比较优势的生产环节外包出去,中间品贸易与外包得到快速发展。中国等发展中国家具有廉价劳动力的比较优势,因此大量承

【参考文献】

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本文编号：718458