如何依靠人力资源管理推动建筑施工企业可持续发展

发布时间：2017-08-26 02:08

  本文关键词：如何依靠人力资源管理推动建筑施工企业可持续发展

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【摘要】：建立科学的人力资源管理制度,健全有效的激励机制,企业核心竞争力才能体现,企业经营管理的水平才能提高。提高建筑企业的核心竞争力,就需要有效地开发职工的能力,提高企业内部员工的整体素质,激励职工自我发展与完善。本文分析了我国建筑施工企业人力资源管理存在的问题,在此基础上提出了提升人力资源管理水平的对策。
【作者单位】： 黄冈职业技术学院建筑学院;
【关键词】： 人力资源 存在问题 对策
【分类号】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 如何在激烈的竞争中生存是企业最重要的挑战,企业首先注重的是成本和利润,从而在整体上要对管理制度进行宏观的构建。人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发,企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。人力资源管理能够创造灵

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 罗湘云;国企人力资源管理浅议[J];湖南经济管理干部学院学报;2005年03期

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈攀峰;;浅淡知识型员工及其有效激励机制构建[J];才智;2012年06期

2 周莹s，

本文编号：739007