国有钢铁企业员工职业发展通道设计刍议

发布时间：2017-08-31 19:25

  本文关键词：国有钢铁企业员工职业发展通道设计刍议

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【摘要】：企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业员工的职业发展通道设计是人才工作的重要组成部分,是企业选人、用人、留人的基础。近年来,我国钢铁行业形势严峻,市场需求增长弱化、产能过剩成为行业新常态,结构调整、转型升级成为企业当务之急,而人才又是这一工作的强有力支撑,国有钢铁企业汇聚了大量的各领域人才,如何设计好员工职业发展通道,充分开发、利用企业人力资源存量也显得尤为重要。
【作者单位】： 武钢集团鄂钢公司;
【关键词】： 钢铁企业 职业发展 通道设计
【分类号】：F272.92;F426.31
【正文快照】： 职业发展通道是指组织中员工职业发展和职业晋升的路线,是员工获得工作满意,并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径。[1]一、职业发展通道设计的类型以钢铁行业为例,目前我国职业发展通道的设计主要有以下几种:1.单一纵向职业发展通道单一纵向职业发展通道是传统的职业

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本文编号：767461