基于公平理论的D企业薪酬问题研究

发布时间：2017-09-04 09:05

  本文关键词：基于公平理论的D企业薪酬问题研究

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【摘要】：众所周知,企业的薪酬问题一直以来都是企业、企业管理者和企业员工普遍关注的焦点问题。在日常生产、生活中,我国有很多企业的薪酬管理观念比较落后,企业的薪酬体系和薪酬管理制度相对而言比较陈旧,使得企业在发展中遇到瓶颈,制约了企业的科学健康发展。在现代化人力资源管理的研究和实践中,在企业内建立相对公平的薪酬体系是国内外专家学者的研究重点。本文是以亚当斯公平理论作为理论依据,结合人力资源管理、薪酬管理、薪酬体系、激励等方面的研究方式方法,以探索建立公平薪酬体系为目的。D企业是北京市通州区的一家老牌国有企业,在北京地区的化学化工行业中属于龙头企业,具有一定的影响力。近些年,D企业的经济效益较好,但是由于体制机制、政府政策导向、历史遗留等问题,其薪酬体系存在一定的缺陷。本文将以D企业为案例,通过职位薪酬、薪酬调研、绩效考核等方式探索建立起符合D企业自身发展特点的公平薪酬体系。
【关键词】：公平理论 薪酬激励 薪酬制度 企业
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.7
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.3 主要研究方法11-12
• 1.4 研究思路12-13
• 第2章 文献综述13-25
• 2.1 薪酬的研究回顾13-18
• 2.2 薪酬公平理论的研究回顾18-19
• 2.3 薪酬缺乏公平性的具体体现19-21
• 2.4 小结21-25
• 第3章 D企业薪酬体系存在的相关问题25-29
• 3.1 D企业基本情况分析25-26
• 3.2 D企业现行薪酬体系现状26
• 3.3 D企业现行薪酬制度存在的问题26-29
• 第4章 解决D企业薪酬体系问题的可行性对策研究29-45
• 4.1 企业薪酬体系改革的目标和思路29-30
• 4.2 提升D企业薪酬制度横向公平性的方案分析30-36
• 4.3 提升D企业薪酬制度纵向公平性的方案分析36-39
• 4.4 提升D企业薪酬制度自我公平性的方案分析39-42
• 4.5 公平性薪酬制度的局限性分析42-45
• 第5章 结论及展望45-47
• 参考文献47-49
• 致谢49-51
• 作者与导师简介51-52
• 北京化工大学专业学位硕士研究生学位论文答辩委员会决议书52-53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 史永川;;我国企业薪酬管理存在的问题与对策[J];市场论坛;2006年03期

，

本文编号：790552