企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究

发布时间：2017-09-27 10:27

  本文关键词：企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究

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【摘要】：运用探索性单案例研究的方法,以A.O.史密斯公司为研究对象,旨在构建企业的价值观管理体系并解释其作用机理。研究结果发现,企业的价值观管理体系主要由CEO及各级领导的示范、要求、反复教导,以"价值观"为主线的耦合对接的人力资源管理实践和内部监督机制三大板块构成,并在总体上呈现出自上而下、逐级外推的涓滴效应。此外,价值观管理体系的主要管理实践通过社会角色、从众,服从和说服等社会影响机制实现员工与组织的价值观一致性。研究成果能为企业界进行有效的价值观管理实践提供系统指导。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 价值观一致性 价值观管理 社会影响 案例研究
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372027)
【分类号】：F416.6
【正文快照】： “复杂性”和“不可预测性”是当下这个时代最重要的特点[1]。伴随着互联网时代的到来,经济全球化、信息化的水平日益提高,人与人、人与物之间相互联系的范围变得越来越广,速度也越来越快。这种相互依存使得原本简单的因果关系变得难以维系。由此,学者们提出“复杂系统”的概

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本文编号：929173