上市公司薪酬差距与企业绩效关系的交互效应研究——基于电子通讯行业的面板数据分析

发布时间：2017-09-27 18:02

  本文关键词：上市公司薪酬差距与企业绩效关系的交互效应研究——基于电子通讯行业的面板数据分析

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【摘要】：本文以2008-2012年我国高技术产业电子通讯行业的上市公司为样本,分析了企业内不同层级薪酬差距与企业绩效间的关系,以及企业内部高管团队间、高管团队-普通员工间两层级间不同影响因素的交互效应。研究发现:高管团队间薪酬差距与企业绩效呈负相关;高管团队-普通员工薪酬差距与企业绩效为倒U型关系;权利结构、创新能力水平分别对高管团队间薪酬差距、高管团队-普通员工薪酬差距与企业绩效的影响表现出交互效应;国有企业中,高管团队间薪酬差距对企业绩效的负向影响有所增强。
【作者单位】： 江南大学商学院;
【关键词】： 电子通讯行业 企业绩效 薪酬差距 交互效应
【基金】：2013年无锡市科协软科学研究立项课题“人才引进与科技管理、绩效考核的策略研究”(锡科协学字[2013]59号)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 江南大学商学院张晓朱晋伟一、引言2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,再次引起了国内薪酬改革及薪酬差距的关注。近些年来企业内部薪酬差距不断拉大,一方面,企业高管披露的高工资一度引起社会哗然,另一方面,不同群体间薪酬差距也越来越大,带来

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本文编号：931095