成长型国有企业员工培训体系改进策略——以某核电施工企业为例

发布时间：2017-10-09 07:49

  本文关键词：成长型国有企业员工培训体系改进策略——以某核电施工企业为例

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【摘要】：员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径,也是企业获取持续竞争力的源泉。一个有效的、科学的员工培训体系的建立,需要企业人力资源管理部门从企业实际情况出发,找出企业培训存在的问题并加以解决。人是企业发展的一个首要因素,为了使员工充分发挥在企业发展中的作用对员工有计划有目的的进行培训师企业必不可少的一项人力资源管理的重要内容,对员工知识技能的更新和提高,创造力与创新精神的发掘和培养,行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用,伴随着知识经济时代的到来企业之间的竞争成为企业参与知识经济时代竞争度必然选择。
【作者单位】： 国核电站运行服务技术公司;
【关键词】： 国有企业 员工培训 原因 改进
【分类号】：F426.23;F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、引言回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性。对于企业而言,教育是人力资本的重要内容之一,同样企业培2.2员工培训无规则可循。企业人力资源培训应围绕企业经营战训作为继续教育的组成部分,也是人力资本的重要内容之一。世界一略,从企业长远利益出发,有一个系统的、前

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本文编号：999010