高管薪酬与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

发布时间：2017-11-03 00:19

  本文关键词：高管薪酬与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

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【摘要】：文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;盐城工学院经济与管理学院;
【关键词】： 高管薪酬 企业绩效 激励机制
【基金】：国家自然科学基金项目(项目号:71303024) 中国人民大学商学院研究生科学究基金项目(项目号:14XNH234)
【分类号】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 变量名变量代码变量定义净资产收益率ROE净利润/总资产每股收益EPS净利润/普通股股数托宾Q Q资产的市场价值/资产的账面价值高管薪酬LNPAY高管前3名薪酬的自然对数高管持股比例CEOOWN高管持股数/总股数企业规模SIZE总资产的自然对数第一大股东持股比例TOP1第一大股东持股数/总

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本文编号：1133818