创业板公司高管离职套现的公司治理研究

发布时间：2017-11-08 10:13

  本文关键词：创业板公司高管离职套现的公司治理研究

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【摘要】：文章以我国创业板公司为研究对象,实证检验了公司治理特征对高管离职套现的影响。实证研究结果表明,董事长与总经理两职合一、独立董事比例、股权集中度和离职高管持股数与高管离职套现也呈现显著负相关,而董事会规模与高管离职套现相关性不显著。
【作者单位】： 中南财经政法大学会计学院;
【分类号】：F832.51;F272.91;F271
【正文快照】： 0引言统计数据显示,我国创业板公司高管离职现象愈演愈烈,创业板公司高管离职公告由2010年的49份增加到了2011年的近160份,到了2012年,更是超过了220份。在创业板公司的高管离职公告中,披露高管离职原因时往往使用“个人原因”、“工作原因”、“工作调动”等比较模糊的词语。

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本文编号：1156709