我国金融类上市公司高管薪酬激励机制实证分析

发布时间：2018-01-05 17:44

  本文关键词：我国金融类上市公司高管薪酬激励机制实证分析　出处：《财经理论与实践》2012年03期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 金融类上市公司 高管薪酬 激励机制 面板数据模型

【摘要】：采用面板数据模型对我国整体金融类上市公司高管薪酬进行分析,并以银行业作为子样本进行具体探讨,结果表明我国金融类上市公司高管薪酬形式单一且基本上与经营业绩相联系,为此,应对银行业的高管薪酬应加强监管。
[Abstract]:Using the panel data model of China's overall financial executive pay of listed companies are analyzed, and the banking industry as a sub sample are discussed, the results show that China's financial listed company executive compensation and the form of a single link, basically operating performance and phase therefore, deal with banking executive compensation should strengthen supervision.

【作者单位】： 山西省社会科学院;
【分类号】：F272.92;F832.3;F224
【正文快照】： 目前,对于金融业高管薪酬问题的研究,广泛采用的是时间序列模型和多元统计模型。但由于我国高管薪酬信息披露不完善,而之前的研究并没有对数据偏误的影响进行探讨,简单地采用OLS回归方法显然有失偏颇。运用面板数据模型,则可以解决忽略变量对参数估计效率的影响,因此,以下采用

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