剩余薪酬、投资者偏好与公司风险承担

发布时间：2018-01-08 06:08

  本文关键词：剩余薪酬、投资者偏好与公司风险承担　出处：《山东社会科学》2012年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：高管薪酬激励并不一定是解决代理问题的有效工具,可能会导致经理人严重的短视行为。金融危机之后,各国政府对高管薪酬实施管制,以期将高管薪酬与公司长期绩效进行捆绑,但是影响高管薪酬的一个重要因素是市场压力进而产生的高管短视行为并没有引起国内学者的足够重视。这为本文提供了研究动机,即选取中国上市公司样本从薪酬的角度探讨以剩余薪酬衡量的高管短视与公司风险承担之间的关系。研究发现,剩余薪酬能够显著增加公司风险承担行为,并且基于政府的保护,国有企业风险承担行为变动程度显著大于民营企业。
[Abstract]:Executive compensation incentive is not necessarily effective tools to solve the agency problem, may lead to serious short-sighted behavior of managers. After the financial crisis, governments impose controls on executive compensation, in order to long-term performance of executive pay and bundling, but one of the important factors affecting executive compensation of executives is short-sighted and thus market pressure has not caused enough attention of domestic scholars. This provides the motivation for this research, namely the selection of Chinese samples of listed companies to explore the remaining salary executives and corporate risk-taking short-sighted between relations from the perspective of the pay. The study found that the residual compensation can significantly increase the company risk-taking behavior, and based on the protection of the government, state-owned enterprise risk taking behavior changes was significantly higher than private enterprises.

【作者单位】： 池州学院经贸系;
【分类号】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言“市场短视论”认为,公司的目标是股东利益最大化,与其他利益相关者相比,股东承担的风险最大。然而,在代理问题下,管理层以牺牲股东利益为代价追求个人私利的现象时有发生。因此,为维持良好的委托——代理关系,就要解决利益不相容、信息不对称等导致的经理人道德风险

【参考文献】

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【共引文献】

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