财务困境中CEO权力、高管层薪酬差距与公司业绩
本文关键词： 财务困境 CEO权力 薪酬差距 公司业绩 出处：《财贸研究》2012年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：以2005—2009年深沪两市上市公司为样本,设定财务困境公司与财务健康公司两个对比组,分析CEO权力对高管层薪酬差距的影响,以及薪酬差距、CEO权力和两者的交互效应对公司业绩的影响。研究发现:CEO强权在财务困境公司中不会导致高管层薪酬差距显著扩大,而在财务健康公司则会;财务困境公司中较大的高管层薪酬差距和CEO强权均能促进公司业绩的提升,且比财务健康公司更显著;CEO权力与薪酬差距对公司业绩的影响在财务困境公司中呈互补关系,而在财务健康公司中呈替代关系。
[Abstract]:Taking the listed companies in Shenzhen and Shanghai stock markets from 2005 to 2009 as a sample, we set up two groups of financial distress companies and financial health companies to analyze the impact of CEO power on executive pay gap, as well as the pay gap. The influence of CEO power and their interaction on the performance of the company. The study found that the CEO power in financial distress companies will not lead to a significant increase in executive pay gap, but in financial health companies will; The larger executive pay gap and CEO power in financial distress companies can promote the performance of the company, and more significant than the financial health company; The influence of CEO power and pay gap on corporate performance is complementary in financial distress companies, and substitute in financial health companies.
【作者单位】： 广东外语外贸大学财经学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“高管层内薪酬差距与公司业绩互动关系研究”(09YJC630046)
【分类号】：F272.92;F275;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言公司陷入财务困境后能否尽快渡过难关,高管层的高效运作至关重要。而高管层的高效运作需要CEO的有力领导以及对高管人员的有效激励作为保障。作为高管层的领导者,CEO拥有相当大的权力,这一权力的大小直接影响其对公司各方面运作的控制力度。韩立岩等(2009)的研究显示
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，本文编号：1449778
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