高管政治背景对其离职—业绩敏感性的影响

发布时间：2018-01-22 06:10

  本文关键词： 高管政治背景 离职—业绩敏感性 民营企业　出处：《南开管理评论》2012年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：政治背景作为高管的社会资源,会对公司的内部治理效率产生影响。通过对2004-2011年中国A股民营上市公司的1330个样本进行实证分析,本文研究了高管政治背景对其离职—业绩敏感性的影响。研究发现,总体而言,公司高管离职的可能性与业绩水平显著负相关;在考虑政治关联因素的影响后,政治关联能够显著地弱化高管离职的可能性与业绩水平的负相关关系,亦即高管的政治背景能够降低其离职—业绩敏感性。
[Abstract]:Political background as the social resources of executives will have an impact on the efficiency of internal governance. Through the 2004-2011 A-share private listed companies through the empirical analysis of 1330 samples. This paper studies the influence of executive political background on turnover-performance sensitivity and finds that overall the possibility of executive turnover is negatively correlated with performance level; After considering the influence of political association, political association can significantly weaken the negative correlation between executive turnover possibility and performance level, that is, the political background of executives can reduce their turnover and performance sensitivity.
【作者单位】： 大连商品交易所;北京大学光华管理学院;北京青年政治学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630287)资助
【分类号】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 引言在公司治理研究领域中，，公司高管的离职（Top Management Turnover）长期受到国内外学术界的关注，越来越多的学者致力于研究如何设计有效的公司治理机制将高管的个人发展前途与企业的经营业绩结合起来。关于这方面，目前的研究文献主要集中于讨论高管的离职与业绩之间的

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1453909