投资银行业经理人估值与分配机制研究——基于多层次的利益相关者分析框架

发布时间：2018-02-12 12:02

  本文关键词： 投行经理人 利益相关者 分配机制　出处：《证券市场导报》2012年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：现阶段我国投资银行经理人的估值与薪酬考核面临如下困境:一方面由于某种错觉,社会普遍认为投行经理人的收入远远高于合理水平;但另一方面,经理人的实际薪酬水平与其他行业以及国外同行相比明显偏低,投行经理人的激励严重不足。立足于我国现有制度现实,应该寻找一种渐进的、与现有制度安排协调的投行经理人估值与分配模式。本文基于利益相关者分析框架考察了投行经理人的估值与分配机制,运用模型从环境分析、组织模式和方法体系三个递进的层次对经理人的业绩评价进行了系统分析,从理论上对我国投资银行经理人的估值模型进行了开拓性研究。
[Abstract]:At present, the valuation and salary assessment of investment bank managers in China are facing the following difficulties: on the one hand, because of some illusion, the society generally thinks that the income of investment bank managers is far higher than the reasonable level; on the other hand, The actual compensation level of managers is obviously lower than that of other industries and foreign counterparts, and the incentive of investment bank managers is seriously inadequate. Based on the reality of our country's existing system, we should look for a gradual one. Based on the stakeholder analysis framework, this paper examines the valuation and allocation mechanism of investment bank managers, using the model to analyze the environment. The performance evaluation of managers is systematically analyzed at the three progressive levels of organizational model and method system, and the evaluation model of managers of investment banks in China is studied in theory.
【作者单位】： 国信证券股份有限公司;
【分类号】：F832.48

【参考文献】

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本文编号：1505587