行政垄断、公司规模与CEO权力薪酬

发布时间：2018-03-02 21:44

  本文选题：行政垄断　切入点：公司规模　出处：《会计研究》2012年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：由于国有企业CEO薪酬由国资委决定,CEO权力无法影响自身薪酬,因此国有企业CEO薪酬可能并不适用管理层权力假说,但现有文献结论并非如此。规模、行政垄断以及业绩是高管薪酬契约最主要的决定因素,管理层权力对其影响较弱,因此仅仅在回归中控制行业、规模、所有制等因素,所得结论可能并不稳健。本文以2007—2010年间4277个A股上市公司为样本的研究发现:在控制行政垄断与规模因素后,非国有企业CEO权力与CEO薪酬显著正相关,而国有企业CEO权力与CEO薪酬不符合管理层权力假说。本文研究有助于丰富薪酬管理层权力假说,有助于理解CEO权力在薪酬决定中的作用。
[Abstract]:Because the CEO compensation of state-owned enterprises is decided by SASAC, the CEO compensation of state-owned enterprises may not be applicable to the management power hypothesis, but this is not the case with the existing literature. Administrative monopoly and performance are the most important determinants of executive compensation contracts, and the power of management has a weak influence on them, so they only control the industry, scale, ownership and other factors in the return to China. The conclusions may not be robust. This paper studies 4277 A-share listed companies from 2007 to 2010 and finds that after controlling administrative monopoly and scale factors, the CEO power of non-state-owned enterprises is significantly positively correlated with CEO compensation. However, CEO power and CEO compensation in state-owned enterprises do not accord with the management power hypothesis. This study is helpful to enrich the compensation management power hypothesis and to understand the role of CEO power in salary decisions.
【作者单位】： 中南财经政法大学会计学院;北京大学光华管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(项目批准号71172221)对本文的资助
【分类号】：F272.92;F832.51;F224

【参考文献】

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本文编号：1558207