CEO才能与公司绩效——基于中国上市公司CEO离职数据研究

发布时间：2018-04-04 10:18

  本文选题：公司治理　切入点：CEO才能　出处：《运筹与管理》2012年05期

【摘要】：首席执行官(Chief Executive Officer,以下简称总经理或CEO)作为公司的管理者,其能力与公司绩效的关系在理论和实践上都受到广泛关注。本文以CEO离职事件为样本,选择1997～2007年间沪深上市公司数据,从分离CEO才能出发,提出了用股票市场反应和再任职市场反应代替CEO才能。通过对中国实证数据进行回归分析,得到CEO才能与公司绩效是正相关关系,CEO薪酬的获得不是靠运气,而是靠才能,同时通过数学分析发现中国投资市场存在反应过度现象以及中国经理人市场的不完善现象。
[Abstract]:As the manager of the company, the relationship between the ability of CEO and the performance of the company has been paid more and more attention in theory and practice.Based on the sample of CEO turnover event, this paper selects the data of Shanghai and Shenzhen listed companies from 1997 to 2007. From the view of separating CEO ability, this paper proposes to replace CEO talent with stock market reaction and reemployment market reaction.Through the regression analysis of empirical data in China, it is concluded that the relationship between CEO ability and corporate performance is a positive correlation. CEO compensation is obtained not by luck, but by talent.At the same time, it is found that the Chinese investment market is overreacting and the Chinese manager market is not perfect.
【作者单位】： 深圳大学管理学院管理科学系;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71001073,71271182)
【分类号】：F272.91;F832.51;F224

【参考文献】

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本文编号：1709526