激励方式、行长权力强度与绩效

发布时间：2018-04-16 21:35

  本文选题：激励方式 + 薪酬激励　； 参考：《金融论坛》2012年09期

【摘要】：文章选取2006～2010年中国A股市场16家上市银行为样本,研究不同激励方式与银行绩效的关系,并进一步检验行长权力强度是否使这一关系发生变化。同时,基于Oaxaca分解法分析行长权力强度对不同激励方式的解释能力。结果发现:(1)在三种激励方式中,政治激励能显著地提高绩效,但股权激励与绩效却没有明确的关系;(2)在行长权力强度较高时,薪酬激励与绩效的关系由负相关转变为正相关,政治激励、股权激励与绩效的关系却没有发生变化;(3)行长权力强度对薪酬激励差异的解释能力最强,政治激励次之,股权激励最弱。
[Abstract]:From 2006 to 2010, 16 listed banks in China's A-share market were selected as samples to study the relationship between different incentives and bank performance, and to further test whether the power intensity of the governor changed the relationship.At the same time, based on the Oaxaca decomposition method, this paper analyzes the power intensity of the governor to explain the different incentive ways.The results show that among the three incentive methods, political incentive can significantly improve performance, but there is no clear relationship between equity incentive and performance. 2) when the power intensity of governor is high, the relationship between salary incentive and performance changes from negative to positive.The relationship between political incentive, equity incentive and performance has not changed. (3) the power intensity of governor has the strongest ability to explain the difference of salary incentive, political incentive is the second, and equity incentive is the weakest.
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;
【基金】：国家杰出青年基金项目“企业理论”(70525005) 中国博士后科学基金项目“国有控股公司高级管理人员激励与公司绩效关系研究”(20100470815)
【分类号】：F832.51;F832.3;F224

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 宋增基;陈全;张宗益;;中国上市银行CEO报酬与银行绩效的关系[J];金融论坛;2008年04期

2 宋增基;郭桂玺;张宗益;;公司经营者物质报酬、政治激励与经营绩效——基于国有控股上市公司的实证分析[J];当代经济科学;2011年04期

3 刘芍佳,李骥;超产权论与企业绩效[J];经济研究;1998年08期

4 陈学彬;中国商业银行薪酬激励机制分析[J];金融研究;2005年07期

5 李洁;严太华;;我国商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证分析——基于沪深两市上市商业银行的数据[J];上海金融;2009年06期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈燕玲;姜川;;我国商业银行董事会对高管薪酬的影响——基于上市银行的数据[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2011年06期

2 洪功翔;国有企业经营者选聘机制的体制设计[J];华东冶金学院学报(社会科学版);1999年04期

3 曹亚廷;;中国国企股票期权激励政策浅析[J];北方经济;2006年20期

4 李中建;;国企低效症结的理论观点及其评析[J];北京市经济管理干部学院学报;2005年04期

5 郭海涛;我国汽车产业的国有产权、市场结构与市场绩效研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2005年06期

6 邓晓兰,田清旺;电子商务征税的必要性与合理性分析[J];商业研究;2001年12期

7 冉范生;;美日经营者激励约束机制比较研究[J];商业研究;2006年17期

8 檀广丹;;城市商业银行薪酬管理制度研究[J];才智;2009年04期

9 龙勇,张宗益;国有企业经营者的超产权激励分析[J];重庆大学学报(社会科学版);2000年01期

10 郎傲男;杨佳;韩艾琳;;我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的实证分析[J];中国城市经济;2011年12期

相关会议论文 前10条

1 李平;;国企治理机制的激励和约束局限性及其绩效分析[A];中国制度经济学年会论文集[C];2006年

2 曾庆生;;政府控股、社会性负担与代理成本——一项基于中国上市公司的实证研究[A];公司财务研讨会论文集[C];2004年

3 黄速建;黄群慧;王钦;肖红军;;中国国有企业改革三十年回顾与展望[A];中国企业改革发展三十年[C];2008年

4 刘灿;;试论我国自然垄断行业放松管制的所有制基础与企业改革[A];中国经济发展进程中的热点问题探讨[C];2003年

5 葛玉辉;;经营者人力资本产权界定与国有企业绩效[A];当代中国：发展·安全·价值——第二届（2004年度）上海市社会科学界学术年会文集 （中）[C];2004年

6 刘乃全;刘勇;孙海刚;;市场化水平、微观企业获利能力的区域差异与区域经济差距——区域政策有效性的一种解释[A];2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集（青年学者文集）[C];2008年

7 王继平;李文溥;;产权、竞争与产业绩效——一个基于中国机械产业数据的经验分析[A];厦门大学宏观经济研究中心授牌仪式暨“转轨时期中国宏观经济理论与政策”学术研讨会论文集[C];2005年

8 李军林;;声誉、控制权与博弈均衡——一个关于国有企业经营绩效的博弈分析框架[A];中国《资本论》研究会第11次学术年会论文集[C];2002年

9 王中保;;企业公有性、效率与经济发展[A];第一届中国政治经济学年会应征论文集[C];2007年

10 夏冬林;李晓强;;在职消费与公司治理机制[A];中国会计学会第六届理事会第二次会议暨2004年学术年会论文集（上）[C];2004年

相关博士学位论文 前10条

1 谢敏;开放市场经济条件下中国国有经济控制力研究[D];南开大学;2010年

2 徐冯璐;基于委托代理理论的国有商业银行科层治理研究[D];浙江工商大学;2011年

3 王思洋;商业银行公司治理的法律制度研究[D];吉林大学;2011年

4 董殿毅;中国国有企业管理者薪酬制度研究[D];中央民族大学;2011年

5 葛春尧;中国商业银行高管薪酬激励有效性研究[D];山东大学;2011年

6 张成博;我国银行经营绩效评价与激励约束问题研究[D];财政部财政科学研究所;2011年

7 王薇薇;基于效率视角的粮食流通主体利益协调及政策优化研究[D];华中农业大学;2011年

8 袁茂;中国商业银行公司治理的相关问题研究[D];重庆大学;2010年

9 汤志强;股权结构与公司价值相关性的研究[D];天津大学;2010年

10 赖丹馨;基于合约理论的公私合作制（PPP）研究[D];上海交通大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 赵技研;农行哈尔滨市香坊支行薪酬制度改革[D];哈尔滨工程大学;2010年

2 李彩娟;引入监管变量的上市高新企业高管薪酬与企业业绩的影响研究[D];长沙理工大学;2010年

3 欧阳菁;发电企业集团业绩评价体系研究[D];长沙理工大学;2010年

4 黎军;商业银行薪酬激励机制优化设计研究[D];湘潭大学;2010年

5 游春;国有企业的政策绩效[D];江西师范大学;2010年

6 许荔晶;上市公司实际控制人对公司绩效影响的实证分析[D];江西财经大学;2010年

7 贾晓英;我国国有商业银行核心员工的流失问题研究[D];江西财经大学;2010年

8 刘文文;我国上市银行高管薪酬激励机制研究[D];南京财经大学;2010年

9 刘瑞娜;马克思生产关系人格化理论与国有企业经营者激励机制的构建[D];南京财经大学;2010年

10 林嵘;西安民生银行薪酬管理体制创新研究[D];西北大学;2010年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 孙月静;;股份制商业银行公司治理绩效的实证分析[J];财经问题研究;2006年03期

2 胡铭;上市公司高层经理与经营绩效的实证分析[J];财贸经济;2003年04期

3 李建军;我国商业银行企业性绩效评价体系的设计和比较[J];金融论坛;2004年01期

4 宋增基;陈全;张宗益;;上市银行董事会治理与银行绩效[J];金融论坛;2007年05期

5 宋增基;陈全;张宗益;;中国上市银行CEO报酬与银行绩效的关系[J];金融论坛;2008年04期

6 陈学彬,张文;完善我国商业银行激励约束机制的博弈分析[J];国际金融研究;2003年03期

7 苟开红;我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究[J];国际金融研究;2004年11期

8 汤燕娜;陈菊花;;中国上市商业银行治理绩效的实证研究——来自沪深两市的经验证据[J];经济与管理;2008年08期

9 魏刚;高级管理层激励与上市公司经营绩效[J];经济研究;2000年03期

10 龚玉池;公司绩效与高层更换[J];经济研究;2001年10期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 田卫宾;;一种基于年薪和股票期权结合的薪酬设计思路——兼论国有企业经营者薪酬激励的问题[J];中国市场;2008年39期

2 王小琴;卿向阳;;虚拟团队薪酬激励初探[J];科技广场;2006年06期

3 肖风桢;;珠三角地区高技能人才薪酬激励现状及对策研究[J];全国商情(理论研究);2010年04期

4 朱柏禧;现代企业的薪酬激励[J];中国人力资源开发;2002年10期

5 郭亚帆;国企老总该拿多少钱——经营管理者薪酬激励问题的探讨[J];管理与财富;2003年09期

6 刘加;;核心员工的个性化薪酬[J];科技和产业;2006年02期

7 李毅;;关于薪酬激励与员工满意度关系的实证分析[J];现代商业;2008年06期

8 刘颖;走出薪酬激励困境[J];通信企业管理;2003年09期

9 赵颖;世界知名企业的薪酬激励[J];中国人才;2004年07期

10 姚仁杰;;薪酬管理实践中存在的偏差及启示[J];商场现代化;2006年09期

相关会议论文 前10条

1 严太华;李佩玻;;我国上市公司薪酬激励长期有效性研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年

2 赵纯祥;;管理者权力干扰了薪酬激励吗?[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

3 林晓婉;李姣;车宏生;;关于中国上市公司经营者薪酬激励的研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

4 徐鹿;孟庆艳;;上市公司管理层薪酬激励影响资本结构选择的实证分析[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

5 雷振林;;浅析企业工资分配管理的激励方式[A];科学发展观与劳动保障问题研究[C];2005年

6 刘彤;;河北上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩的相关性分析[A];河北省首届社会科学学术年会论文专辑[C];2007年

7 邓玉林;王文平;达庆利;;基于工作设计的薪酬激励机制研究[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年

8 夏宁;;中国上市公司高管人员薪酬的影响因素与成因分解——一个基于分位数回归模型的实证研究[A];中国会计学会财务管理专业委员会2009年学术年会论文集[C];2009年

9 方茜;;系统时滞对个体激励有效性的影响——系统动力学模型研究[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2008年

10 李丽君;黄小原;;签约问题中固定支付和适当比例分担激励方式的应用[A];2001中国控制与决策学术年会论文集[C];2001年

相关重要报纸文章 前10条

1 刘关　全国房地产职业经理人联盟副秘书长 姜伟 房地产职业经理人 佟强 正略钧策管理咨询顾问 张朝峰;提成兑现风波[N];中国房地产报;2010年

2 肖华;行政任命与薪酬激励矛盾何在[N];中国改革报;2008年

3 成露;高管“天价薪酬”为何扎眼[N];工人日报;2008年

4 樊曦邋黄全权;央企高管：行政任命与薪酬激励冲突[N];经理日报;2008年

5 记者　雍育慧;国资委发布央企上半年成绩单[N];中国企业报;2006年

6 谢飞君;清理“评比表彰”光减数量还不够[N];南通日报;2011年

7 杨辉;质量技监部门目标管理“四宜四忌”[N];中国质量报;2006年

8 本报记者 刘丽靓;股权激励上限为公司股本总额的10%[N];证券日报;2006年

9 徐旭红;如何完善央企薪酬制度？[N];中国企业报;2008年

10 本报记者 张学军;年后“用工紧”引发“跳槽热”[N];北京人才市场报;2011年

相关博士学位论文 前10条

1 熊风华;国有控股、高管权力与薪酬激励[D];西南大学;2011年

2 高W，

本文编号：1760693