企业履行社会责任对员工工作满意度的影响——组织情感承诺为中介变量

发布时间：2018-04-18 21:29

  本文选题：企业社会责任 + 工作满意度　； 参考：《经济管理》2012年03期

【摘要】：很少有学者研究企业履行社会责任对员工行为的影响。本文通过对广州市及其周边地区的银行业知识型员工进行随机抽样调查,得到有效样本225份,运用结构方程建模,探讨了企业社会责任、员工工作满意度与组织情感承诺三者之间的影响关系。研究结果显示,企业对员工的责任,对员工工作满意度有显著的正向影响,并通过组织情感承诺起到部分中介作用;企业对社区的责任,对员工工作满意度没有显著性的正向影响;企业对顾客的责任,对员工工作满意度有显著的正向影响,并通过组织情感承诺的完全中介作用。最后,本文结合有关理论与实际对结果进行讨论,并得出相应的管理启示。
[Abstract]:Few scholars study the impact of corporate social responsibility on employee behavior.In this paper, 225 effective samples were obtained by random sampling survey of knowledge workers in Guangzhou and its surrounding areas, and corporate social responsibility was discussed by using structural equation modeling.The relationship between employee job satisfaction and organizational affective commitment.The results show that the corporate responsibility to employees has a significant positive impact on employee job satisfaction, and through organizational emotional commitment plays a part of intermediary role, corporate responsibility to the community,There is no significant positive effect on employee's job satisfaction, and the enterprise's responsibility to customer has a significant positive effect on employee's job satisfaction, and through the complete intermediary role of organizational emotional commitment.Finally, this paper discusses the results with the theory and practice, and draws the corresponding management enlightenment.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;华南理工大学公共管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金(X2GSD2118810) 华南理工大学中央高校基本科研业务费资助(2011P003)
【分类号】：F270;F272.92;F832.3;F224

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