高管薪酬、公司治理与企业绩效的实证分析

发布时间：2018-05-02 17:11

  本文选题：高管薪酬 + 公司治理　； 参考：《中国社会科学院研究生院学报》2012年04期

【摘要】：基于2008年至2010年信息技术产业上市公司数据,研究发现:首先,公司规模和业绩均对高管薪酬有显著正向影响;其次,管理层持股对高管薪酬具有一定的替代效应;再次,内部治理机制的效力主要是通过第一大股东来实现的,而两职兼任的高管可以获得较高的薪酬契约,同时其他看似健全的公司治理机制并没有对经理权力形成有效约束;最后,高管薪酬、管理层持股和第一大股东持股比例均对企业绩效有显著的正效应,证实了实施股权激励计划将有益于公司的整体业绩表现。
[Abstract]:Based on the information technology industry listed company data from 2008 to 2010, the study found that: first, the size and performance of the company have a significant positive impact on executive compensation; secondly, management shareholding has a certain substitution effect on executive compensation; third, The effectiveness of the internal governance mechanism is mainly achieved through the first largest shareholder, and the executive who holds both positions can obtain higher compensation contracts, while other seemingly sound corporate governance mechanisms do not form an effective constraint on the manager's power; finally, Executive compensation, management shareholding and the proportion of largest shareholders have significant positive effects on corporate performance, which proves that the implementation of equity incentive plan will be beneficial to the overall performance of the company.
【作者单位】： 中国社会科学院财经战略研究院;中国地质大学(北京)人文经管学院;中国社会科学院工业经济研究所;
【分类号】：F224;F272.92;F49;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1834773