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我国上市公司高管薪酬与环境绩效的关系研究

发布时间:2018-06-14 08:36

  本文选题:环境绩效 + 高管薪酬 ; 参考:《软科学》2015年09期


【摘要】:以我国沪深两市157家上市公司2010~2013年的环境绩效为切入点,基于合法性理论,利用多元线性回归模型对我国上市公司高管薪酬与环境绩效的相关关系进行研究。研究发现:我国上市公司高管薪酬与环境绩效之间存在显著的倒U型关系;高环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效负相关,且企业是否属于重污染行业不影响这种负相关关系,而企业的国有性质会弱化这种负相关关系;低环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效正相关,重污染行业企业会强化这种正相关关系,而企业的国有性质则会弱化这种正相关关系。
[Abstract]:With 157 listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets in China from 2010 to 2013 as the breakthrough point, based on the legitimacy theory, the relationship between executive compensation and environmental performance of listed companies in China is studied by using multiple linear regression model. It is found that the relationship between executive compensation and environmental performance of listed companies in China is inversely U-shaped and negative correlation exists between executive compensation and environmental performance under high environmental performance level. And whether the enterprise belongs to the heavy pollution industry does not affect this negative correlation, but the state-owned nature of the enterprise will weaken the negative correlation; under the low environmental performance level, the executive compensation and environmental performance of listed companies in China are positively related. Enterprises in heavy pollution industries will strengthen the positive correlation, and the state-owned nature of the enterprises will weaken the positive correlation.
【作者单位】: 湖南大学工商管理学院;
【基金】:湖南省哲学社会科学基金项目(14YBA099)
【分类号】:F272.92;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2016770

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