国外上市公司高管社会资本对其薪酬的影响效应研究述评

发布时间：2018-10-21 20:36

【摘要】：上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然后分析高管社会资本的分类与测量,并对国外相关实证研究文献进行梳理,最后简要分析了当前研究的不足和未来研究趋势。
[Abstract]:A large number of researches on executive compensation of listed companies mainly focus on the correlation between executive compensation and corporate performance, which is carried out within the framework of agency theory. Performance pay sensitivity is low or not statistically significant empirical results, leading to a multidisciplinary, multi-theoretical perspective of the study. This paper first introduces the theoretical background of the correlation between executive social capital and compensation, then analyzes the classification and measurement of executive social capital, and combs the relevant empirical research literature abroad. Finally, the deficiency and future research trend of current research are briefly analyzed.
【作者单位】： 河海大学商学院;安徽大学商学院;
【基金】：安徽省教育厅人文社科项目(SK2012B048) 安徽省社科规划项目(AHSK11-12D41) 国家社会科学基金项目(10BTQ035)
【分类号】：F831.51;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

相关期刊论文 前10条

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本文编号：2286307