人力资源管理与我国创业板企业业绩关联性分析

发布时间：2019-05-07 11:10

【摘要】：本文从人力资源管理视角分析了创业板企业业绩下滑的原因,指出现阶段创业板企业主要存在以下三个问题:一是企业文化导向不明,没有与人力资源管理有机融合,造成制度层面与精神层面失衡;二是人力资源规划没有为企业实现可持续性的创新性与成长性提供人力资源保障,缺乏持续竞争优势;三是缺乏真正的授权,限制了优秀员工发挥才能的空间,降低了工作效率。最后,提出了相关对策。
[Abstract]:......
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;南昌大学教育学院;
【分类号】：F832.51;F272.92

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本文编号：2471029