上市公司高管更替模式对企业绩效的影响
[Abstract]:Taking the executive turnover data of listed companies in 2005 / 2009 as the research sample, this paper introduces the reorganization of executive team and strategic continuity as intermediary variables, and discusses the influence paths of different executive turnover models on corporate performance. The results show that the forced replacement of executives in listed companies has a positive impact on the reorganization of executive teams, a negative impact on strategic continuity and a negative impact on corporate performance. Among them, the reorganization of executive teams and strategic continuity play an intermediary effect between forced turnover of external appointments and corporate performance. The forced replacement of executives in listed companies has no significant impact on the reorganization of executive teams, has a positive impact on strategic continuity, and has a positive impact on corporate performance, in which strategic continuity plays an intermediary effect between forced turnover of internal appointments and corporate performance; in addition, executive team restructuring has a negative impact on corporate performance, and strategic continuity has a positive impact on corporate performance.
【作者单位】: 山东科技大学组织治理与竞争研究所;山东科技大学资源与环境工程学院;
【基金】:国家自然科学基金项目(70971078) 教育部人文社会科学研究项目(09YJ630089)资助
【分类号】:F272;F832.51
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