A证券公司招聘现状分析及策略研究

发布时间：2020-05-12 22:19

【摘要】：随着信息和知识经济的到来,人力资源成为企业生存和发展的关键因素,招聘工作作为人力资源管理的必不可少的一部分,对企业今后的发展起到举足轻重的作用。A证券公司作为一个大的综合类证券公司,在证券行业中有着一定的影响力和领导力,但是其招聘工作中存在一些问题。本文通过对A证券公司的招聘现状进行调查和研究,总结A证券公司招聘管理工作中的不足,提出对策和建议,不仅能够提高招聘工作的有效性,而且能够使A证券公司在人才竞争上更加有优势。本文的研究首先是对招聘管理理论进行了系统的介绍,包括招聘的概念和程序、原则等,阐述招聘工作在人力资源管理中的重要性。其次,利用案例研究方法,结合A证券公司的实际情况进行研究。对A证券公司所处的行业及A公司的基本情况进行简单的分析,然后详细阐述企业的人力资源状况和招聘工作现状,对企业招聘工作中的环境进行SWOT分析,找出招聘管理工作中的问题和不足。最后,结合人力资源管理及MBA期间学习的相关理论,针对A证券公司招聘工作中的不足,提出了一系列的对策和建议。包括制定招聘计划、开展工作分析、优化招聘渠道、改进人员选拔过程和新员工上岗引导培训。
【图文】：

证券公司,年龄结构,人员

大连理工大学专业学位硕士学位论文(2)人员年龄结构从图3.2可以看出，A证券公司大部分员工是处在30岁及以下和31岁一40岁这两个年龄段，属于中青年年龄段，尤其是2010年度，30岁及以下的员工占全体员工的59.04%，这说明企业整体员工结构不断年轻化的趋势。这样不断年轻化的趋势有利有弊，，年轻的员工比较容易接受新事物，在企业业务创新方面具有一定的优势，对于证券公司这一不断发展创新的企业来说，适合发展需要;但年轻员工，个性强、易流动、经验不足，这些给企业人力资源管理带来了一定难度，既要对员工进行培训，使其融入到企业，又要确保留住员工。

证券公司,学历结构,人员,招聘工作

图3.SA证券公司人员学历结构图Fig.3.5PersormelqualifieationsstruetoreofAseeuritiescomPany3.3影响A证券公司招聘工作的环境分析由于企业的招聘工作是在一定的内外环境中进行的，因此，有必要对A证券公司环境进行详细的分析。3.3.IA证券公司招聘工作的机会(1)证券从业人员供给充足近年来，随着国家对教育的重视和大学扩招政策，使得高校毕业生不断增加，为业提供了大量的高质量人才。2009年，金融行业就业人员工资总额高达2658.8亿元，证券行业具有吸引力的薪酬，很多人看好证券行业未来的发展前景和高工资，争相参证券从业考试。20H年第一次全国证券从业人员资格考试报考达到了65.48万科次，2010年同期相比提高率高达2933%，证券从业资格考试越发火热，截止20n年，在国证券业协会执业系统注册的从业人员人数已经达到20万人左右。符合证券从业资
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92;F832.39

【参考文献】