农业银行长沙市分行员工薪酬结构改进研究

发布时间：2020-08-02 19:55

【摘要】：企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争，人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。对于以金融服务为主要内容的银行业，它属于知识技术密集型，更是如此。金融企业的发展离不开人，他们的存在并发挥作用是金融企业发展壮大的核心和关键。农行长沙市分行作为湖南省农行的龙头，存贷款规模和利润的引领者。如何应对银行业国内外的激烈竞争，如何确立“十二五”发展的战略地位，如何构建核心竞争力，成为长沙市分行必须面对的一系列棘手问题。而这一切都取决于拥有一支素质一流、结构合理、富于竞争力的员工队伍，取决于这支队伍的工作积极性和主动性。因此，建立良好的员工薪酬制度，设计合理的员工薪酬结构，从而更好地激励员工的工作积极性和主动性，成为农行长沙市分行人力资源管理工作的重中之重和迫切要求。 本研究以农业银行长沙市分行的员工薪酬结构为研究对象，结合已有的理论基础，通过对其员工薪酬结构现状的分析，发现其存在的问题及造成该问题的原因。在此基础上，通过对影响员工薪酬结构的因素分析，依据员工薪酬结构改进的目标、原则和思路，借鉴相关的薪酬结构经验，提出长沙市分行员工薪酬结构改进方案，即基本薪酬+绩效薪酬+津贴福利模式，以绩效薪酬为主，基本薪酬为辅，津贴福利为补充，并强调绩效薪酬和津贴福利对员工绩效的激励作用，从而达到提高员工满意度和企业绩效的目的。通过对薪酬结构改进的实施，使得人力资源管理环境不断优化，实现绩效为先，薪资能上能下的新局面。最后，针对薪酬结构改进方案实施过程的障碍提出相应的保障措施，以更好地服务于长沙市分行的发展。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F832.3;F272.92
【图文】：

10图 1.1 研究技术路线图农业银行长沙市分行员工薪酬管理现种薪酬理论并借鉴国内外相关行业内酬结构改进方案，并探讨了改进方案用了以下两种方法：用研究。以农业银行长沙市分行工作

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本文编号：2778987