IPO公司核心人才激励力度对投资者“重仓打新”决策的影响研究

发布时间：2020-11-03 20:12

　　 IPO过程是新股公司展示核心竞争力的过程,也是投资者辨识新股公司发展潜力的过程。而事实上,新股公司的未来发展潜力有赖于管理人才和技术人才的储备与激励情况,该信息理应得到理性投资者的关注和利用。文章实证发现:在控制了其他因素后,作为自然人的投资者和首次重仓打新的机构投资者行为具有较强的盲目性;而富有重仓投资经验的机构投资者在一定程度上利用了IPO公司的核心人员激励信息,并更关注IPO公司技术骨干(而非管理人才)的激励情况。文章结论反映IPO公司未来发展潜力的核心人员激励信息尚未被全部投资者所运用,富有经验机构投资者更擅长洞察核心人才的激励机制,并将技术人员的激励力度作为自己"打新"决策的重要依据。
【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）核心人才激励与公司发展潜力
    （二）核心人才激励信息在IPO阶段的投资决策相关性
三、研究假设
四、研究设计
    （一）样本选择
    （二）主要研究变量定义
    （三）模型设定
五、实证结果及分析
    （一）描述性统计
    （二）回归分析
六、结论与启示

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本文编号：2869046