银行员工职业高原与工作绩效关系研究

发布时间：2021-07-21 06:26

　　Ference于1977年最早提出职业高原的概念,职业高原是指在个体职业生涯发展的某个阶段,个体获得晋升或者水平流动的可能性很小,工作缺乏挑战性,不能给员工带来成就感和自我满足,它是组织发展过程中的一种自然结果。自职业高原概念提出以来,国外关于职业高原的理论和实证研究都较为丰富,但国内研究起步较晚,实证研究也较为缺乏。本研究以银行员工为主要研究对象,在前人研究的基础上,将职业高原初步分为结构高原、内容高原与个体高原三个维度,采用BOrman&Motowidlo（1993）的工作绩效二维结构模型,即工作绩效包括任务绩效和周边绩效,对其职业高原与工作绩效的关系进行了分析探讨,最终得出如下结论：（1）验证了职业高原的三维度结构,即银行员工职业高原分为结构高原、内容高原和个体高原。（2）银行员工人口统计学变量会对其职业高原产生一定的影响,其中,年龄会对结构高原和个体高原产生影响；婚姻状况和学历会对结构高原产生影响；工作年限和任职期限会对职业高原、结构高原和个体高原产生影响；职级会对结构高原、内容高原和个体高原产生影响；岗位类别和银行性质会对结构高原和个体高原产生影响。（3）职业高原对工... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究思路及结构
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 论文结构
2 文献综述
    2.1 职业高原研究综述
        2.1.1 职业高原的概念
        2.1.2 职业高原的维度
        2.1.3 职业高原的影响因素
        2.1.4 职业高原的测量
    2.2 工作绩效研究综述
        2.2.1 工作绩效的内涵
        2.2.2 工作绩效的影响因素
        2.2.3 工作绩效的维度结构
    2.3 职业高原与工作绩效关系研究综述
        2.3.1 职业高原与工作绩效相关关系显著
        2.3.2 职业高原与工作绩效相关关系不显著
    2.4 以往研究述评
3 研究构思与研究设计
    3.1 相关概念的界定
        3.1.1 银行员工
        3.1.2 职业高原
        3.1.3 工作绩效
    3.2 研究方法
    3.3 研究模型
    3.4 研究假设
        3.4.1 研究前提
        3.4.2 银行员工人口统计学变量对职业高原的影响
        3.4.3 银行员工职业高原对工作绩效的影响
    3.5 调查问卷设计
        3.5.1 调研对象
        3.5.2 基本信息
        3.5.3 职业高原问卷
        3.5.4 工作绩效问卷
    3.6 数据分析方法
4 研究结果分析
    4.1 问卷效度和信度分析
        4.1.1 问卷效度分析
        4.1.2 问卷信度分析
    4.2 描述性统计分析
        4.2.1 人口统计学变量的描述性统计分析
        4.2.2 职业高原与工作绩效的描述性统计分析
    4.3 银行员工人口统计学变量对职业高原的差异性分析
        4.3.1 性别对职业高原的差异性分析
        4.3.2 年龄对职业高原的差异性分析
        4.3.3 婚姻状况对职业高原的差异性分析
        4.3.4 学历对职业高原的差异性分析
        4.3.5 工作年限对职业高原的差异性分析
        4.3.6 任职期限对职业高原的差异性分析
        4.3.7 职级对职业高原的差异性分析
        4.3.8 岗位类别对职业高原的差异性分析
        4.3.9 银行性质对职业高原的差异性分析
    4.4 银行员工职业高原与工作绩效的关系分析
        4.4.1 银行员工职业高原与工作绩效的相关分析
        4.4.2 银行员工职业高原与工作绩效的回归分析
5 结论与建议
    5.1 研究结果讨论
        5.1.1 银行员工职业高原现状
        5.1.2 银行员工人口统计学变量对职业高原的影响
        5.1.3 银行员工职业高原与工作绩效的关系
    5.2 研究模型验证与修正
        5.2.1 模型验证
        5.2.2 模型修正
    5.3 银行应对员工职业高原的策略建议
    5.4 论文的特色及不足之处
        5.4.1 论文特色
        5.4.2 研究的不足之处
        5.4.3 未来研究方向
参考文献
附录
    调研问卷
    图表目录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]不同类型员工职业高原的调查与分析[J]. 蔡圣刚,梁敏.  消费导刊. 2009(17)
[2]银行从业人员职业高原现象的成因与应对管理[J]. 林长华.  经济导刊. 2007(10)
[3]知识型员工职业高原问题的应对管理[J]. 化青报.  人才资源开发. 2007(08)
[4]企业员工职业生涯停滞原因的实证研究[J]. 许红华,庄玉良,龙迪.  科技导报. 2006(12)
[5]国有商业银行核心人才的激励机制研究[J]. 曾小刚,谢磊.  江西金融职工大学学报. 2006(04)
[6]“锻造商业银行核心员工”专题之六:职业生涯管理[J]. 孙健,张红.  农村金融研究. 2006(04)
[7]关注员工的“职业高原期”[J]. 江婷.  企业管理. 2006(01)
[8]面对职业高原该怎么办[J]. 陈鸿飞,李爱梅,凌文辁.  中国人力资源开发. 2005(06)
[9]关注员工的职业敏感期[J]. 于桂兰,邹国庆.  企业管理. 2004(09)
[10]“职业高原”现象研究进展[J]. 马远,凌文辁,刘耀中.  心理科学. 2003(03)

博士论文
[1]企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D]. 林长华.湖南大学 2009
[2]教师职业生涯高原：结构、特点及其与工作效果的关系[D]. 寇冬泉.西南大学 2007

硕士论文
[1]公共管理人员职业生涯高原及其对工作倦怠、工作绩效的影响[D]. 赵宁.首都师范大学 2009
[2]IT企业研发人员职业高原现象成因及相关问题研究[D]. 李尔.暨南大学 2009
[3]我国企业员工职业高原及其影响因素研究[D]. 秦蓝青.山东大学 2009
[4]澳门公务员职业高原内部结构及相关研究[D]. 丰潇.暨南大学 2008
[5]商业银行员工满意度实证分析[D]. 王丽.郑州大学 2007
[6]某银行员工职业生涯高原的影响因素结构研究[D]. 吴贤华.暨南大学 2006
[7]职业生涯高原的结构及其后果研究[D]. 谢宝国.华中师范大学 2005



本文编号：3294506