我国上市公司CEO薪酬的影响因素及其法律规制

发布时间：2021-08-18 13:39

　　从高薪酬会带来的问题入手,从公司业绩、公司规模、个人能力和董事会独立性四个方面对CEO薪酬的影响进行了实证研究。研究发现,公司业绩与CEO薪酬正相关。并从法律角度对CEO薪酬的规制问题提出合理化建议。 

【文章来源】：软科学. 2012,26(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、CEO薪酬决定因素实证研究及结论
    1. 研究假设
        (1) CEO薪酬与企业业绩
        (2) 公司规模与CEO薪酬
        (3) CEO个人能力与CEO薪酬
        (4) 董事会独立性与CEO薪酬
        (5) 上市公司所处的行业与CEO薪酬
        (6) 上市公司所处的地理位置与CEO薪酬
    2. 样本选择、模型及变量说明
        (1) 样本选择
        (2) 模型
    3. 回归及分析
        (1) 描述性分析 (见表1)
        (2) 实证分析
三、对完善我国上市公司CEO薪酬制度的若干法律建议
    1.完善我国上市公司高管薪酬信息披露制度
        (1) 完善高管薪酬信息披露制度的必要性
        (2) 完善我国高管人员薪酬披露内容
            第一, 细化披露薪酬组成。
            第二, 完善披露工具。
    2.我国上市公司高管薪酬的司法调整
        (1) 司法调整的必要性
            第一, 公司治理自身的缺陷。
            第二, 公正的第三方选择。
        (2) 我国的司法调整建议
            第一, 增加司法机关对高管薪酬信息披露的审查。
            第二, 保护股东权益。


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国上市公司CEO薪酬业绩敏感性研究——基于代理理论的视角[J]. 史学斌,郝二辉,高文亮.  西北农林科技大学学报(社会科学版). 2011(04)
[2]董事会独立性与高管薪酬相关性分析——来自中国上市公司的证据[J]. 李锦飞,王臻.  科技与管理. 2011(03)
[3]公司高管薪酬信息披露制度功能之辨正[J]. 邓辉,张怡超.  当代法学. 2010(06)
[4]上市银行董事会独立性、CEO薪酬与绩效——来自中国上市银行的经验证据[J]. 宋增基,杨天赋,王戈阳.  山西财经大学学报. 2010(10)
[5]中美高管薪酬披露规则比较[J]. 查婧.  财会通讯. 2009(10)
[6]基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述[J]. 徐鑫,杨淑兰,牛立新.  郑州经济管理干部学院学报. 2004(04)
[7]高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]. 魏刚.  经济研究. 2000(03)



本文编号：3349990