安信证券公司人才培训与开发体系构建研究

发布时间：2021-10-20 19:44

　　随着中国证券市场逐步走向成熟,证券公司间的竞争突出表现为人才的竞争。人力资本增值已经成为国内证券公司核心竞争力增加的前提,人才的培训与开发成为了实现证券公司快速成长和高效运作的重要保障。因此,如何实现战略性人才培训与开发就成为了安信证券公司需要深入研究和探讨的问题。由于中国证券业发展过于迅速,面对市场竞争传统业务的转型势在必行,这个过程需要有足够的人才以及相应的专业、管理知识和核心能力以支撑业务发展。而国内证券公司的人力资源工作相关领域的发展研究工作远远落后于行业发展,这一点虽然已经引起了大部分券商对的重视,但是行业内还没有看到与本文研究内容近似的系统性的研究报告。本文研究的领域是安信证券公司,他是国内证券行业中非常有代表性的一家公司；研究对象是人才培训与开发,拟从培训管理部门的视角将培训与开发作为一个系统来研究,从理念、方法到战略对策,构建一套适合安信证券的培训与开发体系；研究方法主要有比较研究的方法、理论与实际相结合的方法、系统研究方法等,结合了组织行为学、管理学、经济学等有关理论,对研究问题进行综合考虑。本文通过对现有人才培训与开发的理论研究,结合国内证券行业背景和特征,构建了本... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究背景及研究意义
    1.2 研究对象及研究方法
    1.3 研究的基本思路和框架
    1.4 本文的主要贡献与创新之处
2 人才培训与开发的理论综述
    2.1 人才培训与开发的定义
    2.2 培训与开发的产生与发展
    2.3 培训与开发的主要理论体系
    2.4 人才培训与开发技术应用的研究
3 国内证券业人才培训与开发趋势分析
    3.1 国内证券行业背景和特征
    3.2 国内证券行业人才培训与开发的五个阶段
    3.3 国内证券业人才培训与开发存在的问题和面临的挑战
4 安信证券人才培训与开发现状分析
    4.1 安信证券公司背景及发展现状
    4.2 安信证券人才培训与开发实践及存在的问题
5 安信证券人才培训与开发体系构建研究
    5.1 安信证券人才培训与开发体系构建的两个原则
    5.2 以胜任力模型为基础的培训需求分析方法
    5.3 建立有效的培训效果评估机制
    5.4 优才的培训与开发设计
    5.5 投资顾问培训与开发计划
6 安信证券的人才培训与开发体系实施与保障措施
    6.1 建立健全的制度和平台保障
    6.2 注重培训体系的系统性建设
7 结论及局限性
    7.1 主要结论
    7.2 本文的局限性及应当进一步研究的问题
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]论成人学习者的心理特征与教学改革[J]. 孟勇.  中国成人教育. 2005(02)
[2]如何把人力变成资源[J]. 吴春波.  当代经理人. 2003(03)
[3]人力资源管理——历史与未来[J]. 刘昕.  职业. 2003(02)
[4]人才与人材[J]. 吴春波.  当代经理人. 2002(08)



本文编号：3447494