国有商业银行员工流失状况及对策研究——以中国A银行为例

发布时间：2023-08-26 01:33

　　基于对社会主义初级阶段的科学认识,我国在国民经济建设中创新性的建立市场经济体制以加速社会主义建设步伐。为符合市场要求,国有企业要在改革过程中实现从国有独资过渡到国有控股。随着经济环境、经营机制、运营模式、管理方式的变革,国有企业发展的核心要素人的管理就成为改革中最为关键的问题。目前,国有商业银行人力资源管理在市场经济转型和提高企业竞争能力过程中正面临的一个突出问题就是,必须面对与中小股份制银行和外资银行共同竞争同业优秀员工的挑战。 本文从经济学和管理学等学科设计的人才流动和员工流失模型入手,结合我国金融市场发展形势,探寻理论模型对于我国社会主义市场经济中国有控股现代企业人力资源管理变革的参考价值以及不相匹配的内容和原因。经过分析可以发现,现有模型对于解释完全市场经济条件下现代企业员工的流动和离职选择很有意义,但对于社会主义市场经济条件下国有控股企业的员工离职意图的产生及行为选择则缺乏完善的解释能力。这是因为,社会主义相对市场经济、国有控股相对现代企业、薪酬激励相对企业文化,都因由社会主义初级阶段的具体国情而对模型前提条件施以影响,已有的理论模型、关键变量、流失成因都需要进行修改。论文通...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
目录
一、绪论
    （一） 选题意义
        1. 选题背景
        2. 理论意义
        3. 现实意义
    （二） 研究方法
        1. 归纳—演绎分析法
        2. 数据—统计分析法
        3. 博弈分析法
    （三） 创新点及研究展望
        1. 以银行的国有特征为研究视角
        2. 以调查问卷和现场访谈为论文资料
二、本研究的理论基础
    （一） 人才流动模型
        1. 勒温理论
        2. 卡兹组织寿命学说
        3. 库克曲线
        4. 中松义郎目标一致理论
    （二） 员工流失模型
        1. 马奇和西蒙模型
        2. 普莱斯模型
        3. 莫布雷中介链模型
        4. 扩展莫布雷模型
三、员工流失现状、成因及影响
    （一） 员工流失现状
    （二） 员工流失成因
        1. 经济环境变迁
        2. 流失员工的必然性原因
        3. 流失员工的偶然性原因
    （三） 员工流失的影响
        1. 对地方经济影响
        2. 对原单位影响
        3. 对其他员工影响
四、防止员工流失对策
    （一） 人力资源管理战略
        1. 国有控股管理特色
        2. 稳健企业发展基础
        3. 管理创造外部效应
    （二） 人力资源管理对策
        1. 搭建人力资源管理平台
        2. 创造员工成长空间
        3. 强化薪酬激励机制
        4. 凝炼企业核心文化
结论
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及著作情况



本文编号：3843692